第二百四十一章 理念的成功（第1页）

理念的成功

除了贴在总厂办公楼前宣传栏上，家属区也竖起了一块硕大的广告牌，效果图的推出，彻底消除了原航仪厂职工的抵触情绪。

说来说去，还是源于一个怕字。

国营单位不管好赖，总是国家的，进入国营企业，生老病死就由国家来负担了，大家心里踏实。中华制造说得再好，它也是港资企业，是资本家来着。

大家对资本的概念，就是压榨工人的剩余价值，经济危机发生时，宁可将牛奶倒进河里也不愿分给穷人。

所以大家都怕。

但是这次合并，中华制造的所作所为颠覆了他们的认知：承诺接收所有工人，不解雇一个人；承诺负担退休工人的生活费、医疗费；承诺接收所有三资企业；承诺给大家分房…

总之，原来该国家承担的责任，中华制造全部一力扛了下来，没有半句推脱。

可以说，除了所有权由国家转移到中华制造，职工们的利益没有受到任何影响。

而对于倾注全厂干部职工情感依托的航仪厂，也保留了下来，这更让大家没了抗拒的理由。

如果说承诺不可靠，贴出来的效果图，则直接让职工们看到了未来美好生活的可能，打消了他们潜在的怀疑。

本来人心浮动的干部、职工、家属，短时间内就稳定下来。

哪怕是那些坚决不去私营企业上班的职工，也最多是感慨一下航仪厂的没落，对于中华制造本身，并无太多怨言。

合并的事，从法律上已经完成，但要具体落实，还需要一段时间。

总厂的接收、设备的移交、下属各个职能机构的交接，千头万绪，不可能在短时间内就全部得到解决。

对于调查组来说，还有更加繁重的改制问题。

所谓改制，就是职工们出资，买下航仪厂七千九百万的国有资产。职工掏一千块钱，就能买到一千的股份；全厂职工若是凑够七千九百万，那就能买下所有股份，国有资本彻底从航仪厂退出。

这事说起来简单，要做到却不容易。

有些职工家庭困难，虽然有资格，却无力出资；有些

干部家境较好，想要多买，却又因为要公平起见，要进行限购；原一二三分厂的职工虽然在中华制造上班，可他们认为自己也在航仪厂干了这么多年，凭什么不让他们购买股份；退休职工表示他们在厂里干了一辈子，不能因为他们退休了，就把他们排除在外…

各方面利益如何平衡，都需要调查组从中调和。

因为这是兵器工业总公司的第一例国企改制，总公司方面非常重视。考虑到以后可能这样的案例不会少，所以总公司在经过慎重思考以后，决定派出一名副总经理过来，亲自主持工作。

…

仇副总来得很快，当天中午坐军机出发，下午一点过就降落在苏城穹窿山军用机场，然后乘坐部队的吉普，两点就赶到了中华制造。

他风尘仆仆赶过来，才跟迎接的窦处长、袁处长等调查团成员，杜炜逸、白云天、包文山等中华制造高层，任容、何春华等航仪厂干部匆匆握过手，就提出要去中华制造看看。