第一百零六章 要求（第1页）

要求

高明成“我不干了”的怒吼，在第二天就传遍了全厂。

据说消息传到总厂，马向阳愤怒地摔了杯子。

当天早上，高明成就站到了总经理办公室。

卸下了包袱之后的高明成，像是突然之间焕发了活力，整个人完全不一样了。

他穿着一件老式棉衣，两鬓依然斑白，深深的抬头纹、眼角的鱼尾纹，都清楚地见证了他这些年内心的煎熬。但此刻，他的眼神却是格外坚定，沧桑的外表，却透露出年轻人所不及的锐气。

“那些接到调令的干部，我负责去说服。”

不待杜炜逸说话，他就主动开口道：“但我有要求！”

“什么要求？”

杜炜逸惊异于他的改变，静静地问道。

“第一，他们违抗总厂命令，有可能会被开除，所以我要求授权代表公司，将他们纳入正式工编制！”

正式工编制？

杜炜逸表情严肃。

他知道，在内地，正式工编制所代表的意义。

“你是要签终身雇佣合同？”他眼神锐利，盯着高明成质问道。

“没错！他们每个人都是国家正式干部，是铁饭碗。虽然这两年经济不好，这个铁饭碗也不知道还能捧多久，但是不给他们个更好的选择，他们是不敢随便辞职下海的！”高明成毫不畏惧，跟他眼神对视。

“这个…”杜炜逸有些犹豫。

八十年代前，欧美公司普遍也是终身雇佣。但是随着人才的不断涌现，劳动力选择面扩大，以及职业经理人制度的推广，股份制公司逐步认识到终身雇佣所造成的阶级固化，对公司员工上进道路的阻碍作用，终身雇佣制便渐渐退出历史舞台。

历数西方社会，仍在坚持终身雇佣制的，也只剩下日本一个国家了。

“可以！”一个声音在办公室门口响起。

杜炜逸一拍脑门，没好气道：“云天，你懂不懂管理！这个口子怎么能乱开！签了终身雇佣合同，那么他们不干活，我们是不是也要发工资？”

“终身雇佣不代表就没有了激励手段：奖金、培训机会、加薪、升职、管理层干股…有太多可以继续激励员工向上

奋进的方式了。”白云天靠在门框上，抱着手臂冷静道，“而且，我们现在最需要的，是千金买马骨！”

“好吧好吧，我说不过你。”杜炜逸耸耸肩，放弃了自己的主张，看着高明成道，“还有什么条件？”

高明成观察着两人的互动，目光闪烁，闻听整理思路，继续道：“第二个，是他们的工资要高于原标准。”

“基本工资、特殊补贴、职务补贴等，乱七八糟加一块，分厂厂长大概两百一十块左右，科长一百八、九十，车间主任比科长高，班组长略比普通工人高，工人则按技术级别发放，二级工七十八块、三级工九十五、四级工一百三、五级工一百六、六级工一百九、七级工二百四、八级工二百八，大致差不离。”

高明成对工厂的情况了如指掌，随口就能答出来。

杜炜逸笑了。

就这点？

“全部翻倍！”他大手一挥，豪爽道。

白云天在门口补充道：“六七八级属于高级技工，是非常重要的稀缺人才，如果有可能，最好能全部留住，所以我建议可以再高点。”

“好！六七八级工，工资再翻一番！重要部门的负责人、有能力的技术人员，你觉得有必要的，都可照此办理！”