第三千五百三十七章 各种解决问题的方式（第1页）

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这个时代五里一乡音，十里一风俗的事情非常常见，因为理论上大多数的百姓一辈子都出不了方圆五十里，再加上物流运输和道路的问题，也很难见到远方的其他人。

然而随着陈曦将物流大通道开通，集村并寨和各村寨道路，以及国营车马行的初步完成，百姓的流动已经大大增加了。

虽说绝大多数的百姓还存在那种窝在家里就能活着，而且比以前活得更好，所以完全不想去别的地方的情况，但是年轻人有这种机会都愿意去其他地方看看。

再加上各地商人走南闯北的做生意，长安、洛阳这边的官话很自然的就传递到了中原各处，而且逐渐的规范化，哪怕偏远地区的百姓不会说，但因为买卖商品，也逐渐的能听到这种官话。

实际上陈曦也并没有强行消灭地方方言的想法，毕竟不管从什么角度讲这都不现实，自然地让方言消退，然后让官话流通起来。

毕竟语言和文字的价值是使用，能让更多的人使用，让所有人的交流变得更为容易就可以了，至于说这种文字和语言的统一性带来的文化向心力什么的，那等以后再说。

走一步看十步，慢慢来，不着急，至于说陈曦为什么能这么稳定，没出一点乱子的将语言和文字的推广搞起来，实际上只能感谢后世将可能遇到的错误全部给陈曦展示了一遍。

强行推广让人反感，可我工作场地用这种语言，我不强行推广，你在这儿混饭吃的至少要能听懂吧，小钱钱不香吗？

南越十多年前造反的人多的根本没办法管，随随便便抓个人都有很大的概率参加过反对汉室的活动，之前一直在闹分裂，然而这两年完全不闹了，上班领工钱多好了。

以前造反与其说是天高皇帝远，还不如说是没钱吃饭闹得，现在国营厂子招人，多一条生产线，多四千人，五条生产线加一个今年新搞出来的生产纽扣的生产线，需要两万五千多人。

整个交州一共才五六十万人，两万五千人，是按照户口算的，一般不会在一户搞两人，也就说至少有两万户加入了这个场子，这就已经有十万多人收益了。

实际上南越那边的场子工资比较低，陈曦属于简单粗暴一刀切的那种，也就是从南道北，从东到西，熟练工在年均一万左右。

士燮把工资砍了三分之一，结果用以维稳建立的椰子加工厂，居然还能赚钱，陈曦对此无可奈何，决定今年准备继续扩大生产。

总之南越百姓也不闹了，士燮有了发工资给活干的底气之后，开始推广长安要求的那些细枝末节的东西——反正你们不闹了，老夫也腾出手了，该我干干政绩了。

会说官话的首先录取，一家全部会说官话，派一人去加工厂，一人去港口卸货，给你家发两个工作岗位。

这种就非常厉害了，尤其是目前汉室的国家组织力已经恢复，将那些介绍工作的牙行之类的玩意儿揍死一堆之后，每一个工作都代表着正儿八经的工资，不会出现你好好干活不仅不能养活自己，还亏损的情况，实际上陈曦开的这种大型人力密集型工厂就不是为了赚钱。

这是跟后世学的，国营企业两大发展方向，一条是努力发展，努力赚钱，走高精尖方向，为国家赚取更多的外汇，积累更多的技术；另一条则是更大的规模，更大范围的影响本地经济，维持本地经济和社会的稳定，至于说利润，利润个鬼啊。

一个总资产接近一千亿的国营大厂，利润只有两个亿，戏言存银行都比这个的收益多，可实际上这样一个厂子养上三四万人，带动上下游几十万人，只要每个月能将工资稳稳的发下去，就足够带动上百万人，盘活一大片的经济，利润？跟这种厂子谈利润那不是梦游吗？

对于这种类型的厂子，国家基本没有利润要求，反倒国资委会有裁员要求，什么你要裁员？不行，现在经济下行，今年给你五十个人的名额，多一个，你来打报告，人员自动流失不怪你，但跑得多也是你的锅，算了，今年别裁了。

裁员是不可能裁员的，不仅不能裁，你给我算算你家工资结构，最近经济下行，给我整出来一千个岗位，我需要维持社会稳定。