第359章 烦心的事情（第2页）

民主测评的规则制定，这是鹿凡的特权。而往往这一项工作又是异常重要，而且可以年年在政策框架范围内适当调整，甚至可以是适当运作的。

比如某一年，如果取消了对学历的限制，那就证明今年有必保的某个人，学历太低了。

比如某一年，政策倾斜于年龄大的人，那就证明今年有必保的某个人，年龄偏大了。

最终政策往往就有风向标的作用，而这种操作方法还绝不仅限于职称评定，任何需要用打分来彰显公平的制度，这种操作都是无敌法宝。

而今年，鹿凡就可以在制度政策上去做一些倾向于裴东旭的操作。比如，去年一年内有影响力的业务实践活动的参与度，再比如连续参评的适当加分……

尤其前者，鹿凡在过去一年时间内早已经有意识，提前规划的带着裴东旭参与了多项有影响力的手术和业务比武，裴东旭最不济都是二助身份的存在。

当然，在那个时候，鹿凡还肯定意识不到今天自己居然已经成为了规则得制定者。当时也仅仅是想着尽量的能多给裴东旭一些加分项和曝光度而已……

第二项重要工作就是基层考评委员会的临时组建了。

党政公团、病区主任、职工代表，这里面能做文章的自然也是大了去了。

支委肯定是要全部参与的，但因为回避原则，白术和裴东旭却不能在列，剩下三人，运气很好，哪怕不算吴鹏主任，自己这边还有李莹护士长。

但以上优势，又瞬间的被其他两人在团支部以及工会那边的优势瞬间冲掉了。裴东旭是三人之中唯一一个性格相对内向，日常集体活动活跃度不高的一位。

病区主任没得选，各有支持，各有支配。

鹿凡能够运作或者说引导的，只剩下了职工代表的选择。

当然，更重要的还有，自己必须拿捏稳了吴鹏主任的意见和态度。因为毕竟，做为心内科多年的一把手，他的态度，他的投向，必然是会有着最大数量的支持和追随。

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甚至鹿凡自己，在审时度势后也必须做到最紧密的意见统一……

说了这么多，其实最基本的公平还是应该首先保证的，即便是可以人为因素的操作，可操作幅度其实也并不那么宽阔。

任何人只要有压倒性的优势，一切有针对的操作其实最终证明都是徒劳的。

而这三人之间，却又的确的没有任何一位有着这样的压倒性优势。

公平的去说，白术这个人，业务能力也的确算的上是优秀的，但又没有优秀到完全达到破格的水平，但是人家有“驸马爷”的身份加持，反倒令自己在今年的职称评定工作中从一开始就成为了全院上下最吸睛的存在。

吴鹏狡猾老到，把难题一推不管的全给了鹿凡。

面临基层必须只能推荐两人成为最终的参评人选，鹿凡自己该如何抉择呢……？

好不容易的熬到下班，又等待了一刻钟时间，鹿凡终于的拿起手机，给燕丹宁拨打了过去。

通了。

又被挂断了……

收拾心情，鹿凡决定先下班，抓住一切机会锻炼的鹿凡，照例的从安全通道往停车场步行。

顺便的去趟麻醉科，刚好看看燕丹宁到底在不在？

拐了一个弯。

六楼半的转角处，传上来了熟悉、期待的声音。

“你约我出来就这事儿？那我要是不答应呢？”

燕丹宁。

“丹宁，我还没求你帮过忙吧？以前你不这样的……”

白术……

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