第685章 无非是烧钱而已2更（第1页）

，，，！

>其中一个将进入前沿财经部门工作。

嗯……

人家是上财毕业的。

额外的……

前沿财经部门已经确定会有一半员工来自上财，这个包括已发工作邀请未毕业入职的部分。

这事情还起源于吴伏城去年请求前沿倾斜资源给上财前沿社团。

去年那拨有29人进了四大会计事务所实习。

实习完，最后有20人毅然决然的选择加入前沿，然后……被刷下去五个人，最终得到工作机会的是15人。

刷下去的五个人其实也不算是被刷下去了，而是接受‘调剂’，去了前沿系别的公司。

总而言之，去年前沿一直在播种，起码有半年时间是在耕耘前沿社团，今年也算是获得了一些收获，但仍需要更多时间发酵。

至少从眼下的角度来说，前沿社团的一部分功能：本科在读人才储备是起到了很重要的作用。

比如前沿系当下有约69的人直接或间接来源于前沿社团。

基础素质都很不错，至于具体表现如何，现在还不是评估的时候。

最起码去年年底通过19城50校大招聘会招聘的那一拨人，三个月试用期转正率高达86。

其中有差不多9的人是提前转正的。

额外的，实习生们拿到正式工作邀请的高达77。

整体比例都还不错……

…………

在兴之所至翻开今天预约的面试简历之前，方年也没想到自己今天会这么巧合的遇到两个专业学习成绩优秀的人转行。

黄岩康就不说了，博士毕业很能说明问题。

来前沿之前并不是没工作过，而且从事的是本专业工作。

至于黄岩康说转行的原因是前沿给的钱多，方年也能理解。

现实生活远比理想要残酷许多。

一个博士，在前沿创新能拿到的是年薪五十万起跳，表现优秀当年的综合收入可能超百万。

而黄岩康在之前的工作中，是月薪六千包吃包住。

“……”

这次看到的虽然只是一个去年本科毕业的人，但工作经历还不错，也是符合门槛标准的。

哪怕上一份工作都没干满一年。

最终方年同样选择了干涉。

本来是由人力资源部门经理来进行终面，因为方年的干涉，最终变成了方年陪同谷雨主持。

谷雨很尽职，流程也到位，没什么可说的。

然后方年直接开口问出了问题：“我看你简历显示你本科专业是材料科学与工程，且在本科阶段，多次获奖；

本科阶段的实习以及毕业后的工作经历都表现不错，为什么会选择用你的弱项来找工作，嗯……”

说到这里，方年望向对方：“我说直白一点，我们只是需要一个普通的网络管理员。”

前沿虽然是没有一个名字叫行政的部门，但一样是有行政工作的。

像内部网络管理、计算机维护，也会有专人负责，包括erp、oa这些。

主要是根据企业发展部门的核算，具体来说是白粥这个经济学博士核算出来的，请五人以内的网络管理员团队的人力成本远比将这部分业务外包划算，更经济，也更安全。

毕竟现在都是电脑办公，各项事务都依赖于计算机来，总会有各类故障需要处理；