第241章 规章制度来料管理（第1页）

“既然如此，我们就说好了。一个月的工资呢是十块钱。”苏何说道。

说到工资，汪杭觉得稍微有些多了。

苏何道：“你给我做事，我不能给太少，总不能比工人还少吧？”

可这时候，工人是光荣的，工资也算是不错的。

苏兆华一个月就只有九块钱，汪杭说了几句，苏何还是坚持：“高薪养廉，我给你高薪，另外，除了基本的工资之外，还有一部分的奖金。这个看咱们的业务如何，再讨论金额的多少。”

两人商量了一下，就说定了。

汪杭的工资，就是每个月十块钱，因为要经常跑动，还要去碧水市或者是安溪市做事呢。

另外，根据每个月的营业，会给与数量不等的奖金。

这一点，苏何还是坚持的。

人才，就要高薪才能留住。

但太高了，也可能会吓到人。

所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不会给出什么一个月几十块的高薪。

那不是惜才，想要留住人。

那是傻子！

汪杭点头答应下来，苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接。

“九叔，往后就是汪杭来代替我和你们交接了。他就是我的全权代表，你们可不要觉得他不是村里人，就欺负他。往后我们这个都要规则化，制度化。东西只看质量和数量，不讲人情的。”

九叔笑骂道：“这一点，你九叔我还是知道的。”

苏何也不是故意让九叔面子过不去，主要还是说给这里的其他人听的。

比如那些其他的保安，总会看在村里人的情况下，讲讲人情。

法理不外乎人情么，但办公司，却不能这样做。

一旦讲人情放过一个，往后就会有成百千的讲人情的事情出现。

一切，都要按照规章制度来。

汪杭也不是什么陌生人，很快就接手了。

去清点了一下鞋子，就点头说道：“明天就去安溪市看看，那边的人口多一些，市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”

苏何对此也是持肯定意见的。

之后，两人到河边找了个地方聊天。

村里人多口杂，难免被人听了去。

苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度，当然暂时厂子是属于村里的。

他们管不到村里的这些人事，只能对于来料管理，以及产品接收这方面，制定一些规章制度了。

不过一些厂子里人事的安排，他们也事先制定了一些。

苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”

汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来。迟早的事情，早一点预备好，也是好事。凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的。”

苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色。

苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。

未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？>本章未完，点击下一页继续阅读