第一千五百五十八章 纪效考核（第1页）

一众浙军绞尽脑汁之后，依然想不到什么好的解决办法，纷纷摇头。

朱平安站在高台上，将众人的神情收入眼中，见无人提出解决办法后，缓缓开口道:“诸位也看到了，就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事，这么麻烦，那身为凡夫俗子的我们自己呢，我们浙军之中呢?”

“呃，我们好像问题更多，麻烦也更多。。。。。。”

“是的，这人多了，一比较就容易出问题。别人我就不说了，我心里其实有抱怨，我每天刻苦操练，可是有很多人却是混日子，结果我们却拿一样的饷银。”

“要说的话，我也有啊。我们伍上次杀倭寇，我出力最大，舍身拦住倭寇，那真是险象环生，好在我拦住了并给予其重创，可是银子却还是大家平分。”

“我是有一说一，有二说二，从不藏着掖着。在我们伍，除了伍长外，就我身手最好，每次比试，我都是第二，可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样，我心里早就不舒服了。”

台下众人嗡声一片，然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。

“没错，不管我们承不承认，我们的问题比故事中的哪些和尚更多，抱怨也更多。如果不解决这些问题，我们浙军的隐患就会越来越多，不仅无法锻炼一支能战善战的强军，还有貌合神离、分崩离析之患。”

朱平安站在高台上，喟然长叹道。

“大人，那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。

“诸位不用担心，我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起，我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上，一字一句的说道。

“纪效考核?”

“什么是纪效考核?”

一众浙军顿时懵了，不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。

“什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核，就是对他们的工作就行考核评分，比如打水，从蓄水量、水质等方面进行考核，分为上中下等不同评级；比如做饭，从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核，同样分为上中下等不同的评级。。。。。。每过旬日，或者一个月，根据考核评分，对各个和尚进行相应的奖惩，和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩，这就是纪效考核。”

朱平安举了和尚的例子，向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。

朱平安举的例子很形象，深入浅出，通俗易懂，浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。

“嗯，这纪效考核好，你水打的好不好，饭做得好不好，都给你进行考核打分，根据考核打分情况，进行奖惩，待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩，干得好的有奖，干得不好的有罚，这样一来混日子的就不能混日子了。”

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