第253章 例行公事与煞笔（第1页）

，，，！

集团科学家体系草案。”

“这是公司下阶段大方向上的一个重点，初步规划如何落地，由杨总你来负责。”

杨韵立时接过话头：“好的。”

最后的最后，就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。

多不多少不少。

主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。

还涉及到了公司职级体系的梳理。

这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。

动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。

比如一个简单的事情。

身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。

这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

因为这个团队肯定不属于技术岗位。

所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。

最终的解决方案很简单。

按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。

由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。

就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。

不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安管的。

公共秘书的主要职责是负责有关办公室会议室的环境卫生、茶水供应等，负责有关会议活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。

以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全管理了。

正好这个部门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。

…………

午后两点三十分。

博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。

这次主持会议的只是温良与立夏两人。

会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。”

“有几个童鞋要感谢一个人，名字我不知道，是博浪小橙的一个部门经理，这是个煞笔，在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作，已经卷铺盖走人了。”

“我无法保证绝对公平，但我不希望博浪内部再有人如此明目张胆的破坏公平！”

“希望各位引以为戒。”

略顿，温良开始做汇总报告：“过去的这个季度，公司发生了一些变化。”

“截止今天，博浪在职人员数量为3256人，较上次全员会议增加了不少新面孔，愿各位新加入的童鞋能适应博浪的氛围。”

“考虑到人力资源部本月出色的完成了秋招工作，以及公司规模的继续扩张，公司计划新租赁一个大办公区。”

“公司总部大楼已于月初正式开始了地下工程，预计将在2014年正式启用。”

“公司正式落地了分散式小组工作室制度，目前在庐州已经有两个小组工作室，正在建立第三个小组工作室。”

“接下来将在北上深、江夏、长安、哈市、蓉城等地建立小组工作室，有想法可以提出申请，符合岗位要求可以转岗前去。”

“四季度公司将继续扩大规模，启用人才引荐机制。”