第181章 签约架构（第2页）

什么叫奖金？

干得好，才有，干得不好，就没有。

否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？

没两分钟，邱杰就翻完了协议。

杨星宇端起茶杯喝了一口，笑问：“怎样？还满意吗？”

邱杰抬头，连连点头，满脸笑容，“满意！杨总，这协议一个字都不用改了，我很满意！您放心，我入职后，一定会尽心尽职地为您工作！”

杨星宇点头，他相信邱杰的话。

将心比心，如果他给人打工的时候，年底会有两个月的工资作为奖金，那自己也肯定会尽心尽职地工作。

就像他以前给人打工的时候，老板给自己的工资多少，决定了他在工作时候的态度，以及自己每天大概的工作量。

他奉行的就是拿多少工资，干多少活。

如果觉得自己每天的工作量，明显超过了自己拿到的薪水，那他要么偷懒，要么就辞职走人。

“很好！既然觉得没问题，那就签字吧！签完，你就是我们精益装修的第一任人事经理了！”

“好、好！”

邱杰拿起笔，爽快地签字、按手印，印泥是钟星飞见机递过去的。

杨星宇接过两份协议，看了看，也签上自己的名字，盖上精益装修的公章，随后，将其中一份协议递给邱杰。

“这一份你收着！”

“好！”

片刻后，他们点的酒菜开始上桌。

杨星宇和邱杰边吃边聊，主要是杨星宇把公司的大致情况，跟邱杰说了说，比如公司的总投资是多少，有几位股东，公司里谁说了算。

简单介绍完这些，杨星宇重点跟邱杰说自己想要他尽快招聘的一些岗位负责人。

比如公司的副总要招几个，分别招几个什么样的人才。

比如公司的装修设计师，要招几个，具体都有些什么要求？等等。

邱杰的态度很端正，在杨星宇说这些的时候，邱杰第一时间拿出纸笔，记下杨星宇说的那些要求。

在杨星宇的设想中，公司第一步是要招一名负责公司日常管理的副总经理。

这位副总的首要任务，是物色、租赁一个地方，作为公司的办公场地。

之后，还要负责公司内部的装修，以及为公司走各种审批手续，等等事务。

杨星宇自己是公司的总经理，但他还有杨记烤鸭这边的生意要打理，新公司的大部分具体事务，他是分身乏术的。

他也不想把自己的精力牵扯在那些琐事中。

除此之外，杨星宇还想再招两个副总。

其中一个负责开拓市场，另一个负责公司装修业务质量监督这一块。

杨星宇提到这两位副总工作范围的时候，邱杰提了个疑问。

“杨总，我觉得如果这两位副总的主管的工作是这些的话，其实是没必要给他们副总职位的，因为我们完全可以招一个市场部主管或者经理，以及一个工程部主管或者经理。”

他考虑的可能是副总的薪酬待遇，比部门主管要高一截，少设两个副总，可以减少公司的开支。

但杨星宇想的却是公司内部权力互相制衡的事。

如果这新公司内部，仅有一名副总。

而他杨星宇却又不能天天待在公司的话，他担心公司内部，很快就成了那位副总的一言堂。

到时候，公司里的很多事，那位副总不想让他这个老板知道的，他杨星宇恐怕就真的不知道。

但如果设立三位副总，这三人之间就能互相制衡、互相监督，更利于他掌控公司。