第597章 只是时间问题（第1页）

一天的工作结束，麦克唐纳刚刚从ad唱片总部的办公楼里走出，忽然有一个西装革履的年轻人走了过来。

“麦克唐纳先生，请问是否可以稍微耽搁您一点时间？”

不等麦克唐纳回答，年轻人就继续说道：“我来自海德思哲，想和您谈谈关于您的未来……”

麦克唐纳当然知道海德思哲，这是全球最为知名的猎头公司之一。

一瞬间，麦克唐纳就清楚对方找上自己的目的，一定是为某家公司做说客的。

而且，不用多想，雇佣海德思哲的，必然是某家唱片业，或者最起码也是北美娱乐圈的公司。

麦克唐纳在ad唱片的工作很愉快，虽然每当罗杰的乐队启动新专辑计划的时候，工作忙碌了些，经常要加班到后半夜，但无论是权利，还是薪酬待遇方面，麦克唐纳都感到很满意。

ad唱片这个平台，在完成了对百代唱片的并购以后，未来也是十分值得期待的。

这种情况下，麦克唐纳当然不会有任何跳槽的想法，当即打断了对方的话，说道：“抱歉，我在ad唱片的工作很愉快，没有换地方的想法。”

身为猎头，年轻人当然不会这么简单的几句话就放弃，不给麦克唐纳继续拒绝的机会，语速极快地说道：“根据我们了解到的情况，您在ad唱片的年薪、奖金加起来，一年的收入大约在三百万美元上下。我们的委托人愿意给您四百万美元的基本年薪，外加各项奖励……”

这个年轻的猎头提出的条件确实诱人，四百万美元的基础年薪，加上奖金、期权等等，几乎可以让麦克唐纳现有的收入翻倍。

麦克唐纳确实感到了一阵心动，但很快就清醒过来，微笑着看向对方，说道：“我和ad唱片的合同中有竞业条款，违约金是三十倍年薪，也就是6600万美元。”

像麦克唐纳这样，主导着整个《摇滚圣经》系列发行工作的核心成员，在签订合约的时候，当然会设置必要的竞业条款，以防止同行的挖角。

竞业条款并不能真正阻止ad唱片的核心成员离职之后从事相关行业，但有着高额的违约金在，挖角的难度和成本也会大幅度的上升。

听到麦克唐纳的话，年轻人立刻意识到，这次挖角几乎已经不可能继续下去，当即很有礼貌地提出告辞。

坐上车，麦克唐纳第一件事并不是插上车钥匙，而是拿出手机，给乐队的首席助理惠特尼发了一条短信。

能够主导《摇滚圣经》系列的发行，麦克唐纳绝对是个聪明人，拒绝猎头公司的挖角是一回事，但并不意味着麦克唐纳不会去利用这次机会，为自己争取一点好处。

反正只是发一条短信说明情况，又不需要投入任何资源。

哪怕仅仅只是提升老板对自己的一些好感，那也是值得的。

…………

“麦克唐纳？”

罗杰听到惠特尼的汇报，下意识地问道：“这是第几个了？”

惠特尼想了一下，开口道：“主动告诉我们的，麦克唐纳是第四个遭到挖角的核心成员。至于有没有选择隐瞒的，这我就不清楚了。”

这几乎不用去想，一定会有。

如果说只是一个两个的挖角，那还可以说是正常的商业运营。

而这种大规模同时挖角的情况出现，必然是针对ad唱片而来。

罗杰很快就意识到了这个问题，开口道：“你给卢卡和乔恩打个电话，让他们查一下两家公司下边职员近期的离职情况。”

——乔恩就是卢西恩-格兰奇的副手，在后者被调入百代之后，乔恩-道尔被提拔为ad唱片的新人ceo。

虽然只是暂代，但若是表现得出色，也不是没有转正的可能。

“知道了，我现在就去。”惠特尼立刻拿起电话，走向一旁。

打了几个电话，问明了情况之后，惠特尼回到罗杰面前，开口道：“ad唱片中层以下员工，过去三个月内有四十七人辞职，全部属于发行部门，其中三十九人集中在最近的半个月内。至于百代那边，从我们接手公司到现在，一共离职了一百零三人，其中八十二人属于发行部门。不过核心成员的竞业条款中都设置了高昂的违约金，目前还没有人递交辞职申请。”

一边四十人上下，一边近百人，这样大手笔的挖角，绝对不是一般的小公司做的出来的。