第一千二百六十八章 对张冠鹏的安排（第1页）

7月25日，上午10点左右。

帝都中关村科技园13栋办公楼内，张冠鹏正领着江飞宇参观帝都市金冠文化策划发展有限公司的办公区。

“目前，整个公司打卡上下班的员工加上我一共是十六个人，办公区小是小了点，不过暂时也够用了，公司草创期，我想的是能省则省，反正咱们的业务大部分是线上进行。。。。。。”

张冠鹏大概介绍了一下公司成立以来的基本情况。

这家新公司，江飞宇通过香江大富豪注资240万，占股百分之80。

张冠鹏个人出资15万，加上管理经验入股，占股百分之20。

所谓的管理经验入股，基本上算是江飞宇体恤张冠鹏这几年来默默帮他干了许多脏活累活，给予的股份奖励罢了。

毕竟，张冠鹏这个总经理也是拿工资的。

这年头，实缴注册资本达到255万的公司，已经算是中型公司了。

刚大学毕业，就能够成为一家公司的总经理。

张冠鹏的起步点，无疑比同届的毕业生高了好几个等级。

这其中，既有他本人努力的结果，更关键的原因是跟对了人。

对于忠心的下属，江飞宇可是从来没有亏待过。

年纪轻轻就身居高位，张冠鹏也没有飘。

张冠鹏特意把公司办公室跟飞宇科技租在了同一个科技园，就是为了随时能听候江飞宇的差遣。

对于这个忠心耿耿的手下，江飞宇还是挺满意的。

暂时来说，江飞宇对金冠文化策划有限公司的业务规划只有三个方向：

第一，就是原来的各种线上活动推广。

其实，就是将原来松散的水军团队正规化来承接活儿。

原本，张冠鹏手下的水军团队都是有活的时候计件算收入。

这些人员不仅流动性大，很多人还身兼几家的活。

现在正规化了，相当于把骨干人员收编了。

他们的收入组成，变成了按月发的固定工资补贴+计件结算的收入。

人员的收入肯定是提高了，但是以后就只能干公司分配的活了。

当然了，你要是偷偷接外面的活不让公司抓到，那算你有本事。

以前，因为手下人员流动性大，张冠鹏接活都得考虑档期问题。

现在手下人员固定下来，也有助于公司放宽胆子承接更多的活。

第二，则是活动策划。

这个业务，相当于扩展同一产业链上游的环节。

这些年来，张冠鹏陆续承接了这么多推广的活计。

耳濡目染之下，张冠鹏本身对活动策划这个领域也算得上非常的精通了。

把他称之为“策划专家”，也不为过。

自己精通业务，还不行。

毕竟，一个人的精力有限。

张冠鹏现阶段要快速把自己脑子里的经验传承下去，才能把公司的业务做大做强。

江飞宇对张冠鹏的要求是：半年内，他至少要带出4个合格的活动策划师。

至于，选什么人来培养，如何培养？

这种细节问题，自然由张冠鹏这个公司总经理决定了。