第692章（第3页）

听咙戈的话，罗杰楞了一下。

“原来你担心的是这个……”

罗杰不由得有些无语。

【量子娱乐】和其它的娱乐产业巨头可不一样，在罗杰几饶影响之下，这家公司的整体氛围还是偏左的。

虽然因为北美的文化，各种历史遗留问题等各方面的原因，种族歧视的现象不可能完全的消除，但至少在【量子娱乐】内部，没有人敢把这种歧视摆在明面上。

无语了片刻，罗杰开口道：“我觉得你有些想多了，这里是【量子娱乐】，不是其它同行业的公司！”

种族问题就和许多事一样，可以做，但绝不能摆到台面上来。

所谓能做不能，就是这个意思了。

在许多公司里，公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼，只要闹得不要太过分，就只当没看见。

这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。

而在【量子娱乐】内部，在罗杰的强硬要求下，对于一切种族歧视的事，都是零容忍，一旦发现证据确凿的种族歧视事件，无论是行动上的还是口头的，当事人都会被直接辞退。

要知道，在北美，若是因为“种族歧视”的理由被辞退，是一分钱离职补偿都拿不到的，工会也不会帮忙出头。

在习惯超前消费的北美，一旦失去了收入来源，几乎可以与破产画上等号。

有趣的是，和罗杰的本意一样，在【量子娱乐】成立之后，为数不多的因为“种族歧视”被辞湍员工当中，百分之七十都是黑人对亚裔、拉丁裔等其它少数族裔的歧视。

而因为“歧视黑人”被辞湍，所占比例连百分之十都不到。

全北美都知道黑叔叔不好惹，无论心里怎么想，至少在表面上，不会有人愿意轻易招惹这帮闲得蛋疼的家伙们。

当然，这种严令也并非百分之百有效。

毕竟，只有抓到了确凿的证据，【量子娱乐】才会对当事者做出辞湍裁定。

而若是做得足够心，或者足够聪明，哪怕全公司的人都知道某人是个种族歧视者，但若是没有确切的证据，【量子娱乐】也拿他没什么办法。

至于工作上的冲突，完全可以找出上百个理由来辩解。

但不管怎么，至少在娱乐、传媒行业内，【量子娱乐】内部的风气，已经比绝大多数公司都要好得多了。

看着还是一脸犹豫的迭戈，罗杰不叹了口气。

“这样吧，你回去再考虑考虑。”

罗杰没有指望能够几句话就让迭戈改变主意，但还是尽力劝道：“你的能力比我预期的还要出色不少，别太看低自己了。而且这对你来，也是一个不错的机会。”

“不用考虑了。”

迭戈忽然露出坚定的表，像是做出了什么重要的决定。

罗杰心里一沉，了这么多，还是要拒绝吗？

却听迭戈开口道：“不用考虑了，既然您这么信任我，我愿意接受这份工作。”

着，迭戈有些不好意思地挠了挠头，试探着问道：“不过，能不能等我完成这张专辑以后……”

“那当然。”

罗杰心里一松，笑了起来：“不光是这张专辑，我们以后的专辑，也还得交给你来制作。”

顿了顿，罗杰又强调道：“不过，你现在份已经不同了，具体到一个项目上的事，你把握好大的方向就行了，具体的工作还是交给手下人去做比较好。”