第608章 coo的人选（第3页）

再加上，以斯特拉的履历，若是跳槽到百代，也必然要拿一份天价合约，单单只是年薪、奖金、各种福利以及期权分红，就是一笔巨款。

综合下来，若是决定挖角特斯拉-瓦格纳，不说成功与否的问题，单单只是挖角的成本，就要高达两亿美元以上，并且在合约期限内，每年都要向对方支付数千万美元。

顶尖的职业经理人，在为一家大公司的股东带来巨额利润的同时，自身的价值和待遇也绝对不会低。

“我更倾向于小埃德加-布隆夫曼。”

等到胖子说完，安妮才提出了自己的想法：“华纳唱片这几年来不断易主，过去五年里换了三家母公司，内部动荡不断，小埃德加-布隆夫曼的位置并不稳固，因此我们挖角他的成本会很低。”

顿了顿，安妮继续说道：“虽然小埃德加-布隆夫曼擅长的不是唱片行业，但他在传媒业从业超过十年，并且参与过几乎所有不同方向的职位，对一家公司的运转了如指掌，这很符合o这个职位的要求。”

“最重要的一点！”安妮强调道：“小埃德加-布隆夫曼足够年轻，比胖子大不了几岁，这意味着他可以为我们工作至少二十年，甚至三十年！”

“但是你忘了一件事。”

胖子提醒道：“小埃德加-布隆夫曼自己就是华纳的老板之一！他是布隆夫曼投资集团最大的个人股东，并且还是董事会主席！”

——布隆夫曼投资集团，就是华纳唱片现在的母公司。

在2004年，布隆夫曼投资集团接手华纳唱片之后，小埃德加-布隆夫曼顺势成为华纳唱片的ceo，并担任至今。

根据乐队了解到的情况来看，这家投资集团收购华纳，更多的是出于一种投机的目的，也就是买下来之后，寻找机会高价卖掉，而不是打算认真经营这个产业。

并且，布隆夫曼投资集团的财力，也不像他们表现出来的那样强大，收购华纳唱片的过程，实际上和格雷泽家族收购曼联一样，是采用高杠杆的负债收购，他们自己并没有拿出太多的资金来。

当然，根据各种渠道收集来的信息来看，罗杰还是比较认同安妮的判断，小埃德加-布隆夫曼确实有能力做好一个o，哪怕是在他并不算熟悉的唱片业。

另外，年龄，也是小埃德加最大的优势。

刚刚四十岁出头的年龄，若是能够稳定地为乐队工作，至少能在百代唱片或者其它什么位置上干上二十年。

问题在于，从小埃德加过去的履历来看，这个人无疑是有着极大的野心。

是否会愿意屈居人下，也是一个未知之数。

宁做鸡头不做凤尾，北美虽然没有这句俗话，但道理却是相通的。

“这样吧。”

罗杰考虑了一下，说道：“我们排除掉两个人选，然后剩下的两个都接触一下，再做决定。”

“罗尔夫可以排除，我们没能力让索尼-bg的大股东给我们打工。”

胖子依然是第一个表态：“或许十年以后可以，但现在的【量子娱乐】只是一个空壳，比索尼-bg差得太远了。”

“克里夫-戴维斯也可以排除。”

第二个开口的是安妮：“他年龄太大了，我们需要的是一个稳定的职业经理人，而不是随时都有可能住进重症监护室的老头子。”

“那就这么定了。”

看了看胖子和安妮，见两人都没有意见，罗杰拍板道：“让猎头公司分别接触斯特拉-瓦格纳和小埃德加-布隆夫曼，试探一下挖角的可能性。”

犹豫了一下，似乎是想起了什么，罗杰又立刻改口，说道：“不，我们先接触小埃德加-布隆夫曼，斯特拉-瓦格纳作为备选。”

在说出这句话的时候，罗杰已经表现出了相当明显的倾向性。

胖子耸耸肩，没有表示什么不满，用一种无所谓的态度说道：“既然你决定了，那就听你的。”

≈br≈

≈br≈