第608章 coo的人选（第1页）

o的人选？

某种程度上而言，这是一个比ceo更加重要的位置。

尽管无论从职位高低，还是权利大小来看，首席运营官在一家公司中的地位都要低于首席执行官。

确切地说，前者可以视为是后者的副手。

但具体到公司的经营上，通常而言，由于分工的缘故，ceo往往只注重于大局，几乎不太会有时间和精力去顾及到某一件具体的事务上。

而在细节方面的把控，就是o的任务了。

由于这种分工模式的缘故，o可以在大局观上有所欠缺，但却必须对一家公司各个环节都要了如指掌。

对于任何一家大型公司而言，任何一个关键性的高层职位都相当的重要。

早在乐队决定收购百代唱片之前，就已经委托猎头公司物色合适的职业经理人。

依据猎头公司的推荐名单，也确实填补上了【量子音乐】以及旗下厂牌的部分空缺，但仍然有两个最为关键的职位，没有做出最终的决定。

【量子音乐】的ceo，以及百代唱片的o。

事实上，也可以说是百代唱片的ceo和o。

在罗杰的计划中，过了这年的过渡期之后，卢西恩-格兰奇迟早是要晋升到总公司，也就是【量子音乐】的ceo这个位置上去的。

无论是能力、信任、行事作风，还是这几年来培养出的默契度，卢西恩-格兰奇都是这个位置上的最佳选择。

而且以他的年纪，至少再干上十几年，不会有太大的问题。

……

和卢西恩-格兰奇长谈一番，回到洛杉矶之后，罗杰召集起乐队众人。

“这是最终的名单。”

罗杰拿出一份资料，说道：“从猎头公司推荐的人选里边，我和卢卡他们讨论了几次，认为这四个是最合适的人选，我们需要从这里边挑选一个o出来。”

“罗尔夫-施密特-霍尔茨？”

胖子拿起一份简历，读了一遍上边的名字，疑惑道：“我怎么觉得好像在哪听过这个人？”

“贝斯塔曼唱片的前任董事会主席兼总裁，索尼和贝斯塔曼合并之后暂时在董事会里挂一个闲职，这几年没有参与什么实际的经营工作，但能力是不需要怀疑的。”

罗杰之前刚刚看过资料，印象还很清晰，随口道：“他手中有一部分索尼-bg的股权，比例还不低，未必会愿意来我们这边发展，挖角的难度应该是最大的一个。”

从履历所体现出的总和素质上来看，罗杰对于罗尔夫-施密特-霍尔茨的履历，是最为满意的。

单单从履历上来看，先后经历过数家大型唱片公司高层的罗尔夫，能力方面可能比卢西恩-格兰奇还更为出色一些。

尤其是，在八十年代末期，罗尔夫曾经在百代唱片工作过几年，对百代十分的熟悉，这也是一个极大的优势。

但问题在于，罗尔夫是索尼-bg最大的个人股东之一。

考虑到索尼-bg本身就是唱片业的巨头，想要说服对方加入【量子音乐】，难度无疑高得可怕。

某种程度上而言，双方的根本利益就不一致。

【量子音乐】的崛起，势必触碰到索尼-bg的利益，也就形同于触碰到罗尔夫本人的利益。

考虑到这一点，即便罗尔夫同意加入【量子音乐】，罗杰也未必敢要，除非对方卖掉手中的索尼-bg股权。

“我觉得这个人不用考虑。”

胖子看完履历，很快就有了判断：“索尼-bg的未来预期一直都不差，股价和股东红利也算平稳，百代唱片ceo的职位，不足以说服罗尔夫做出放弃索尼-bg的决定。”

“那么就不用考虑他了。”