第595章 职权重叠(第2页)
稍微组织了一下语言,罗杰开口道:“我听说公司内有很多关于我们的传言,有人说我们对公司持续亏损的况十分不满,打算从上到下来一次大换血。”
法克森等人静静地听着,没有开口插话,但从他们的表上可以看出,这确实是他们所担心的事。
罗杰将这些况尽收眼底,稍稍提高了音量,朗声道:“我们买下百代,确实是为了赚钱,不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心,我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起,你们所有人的职位和薪水一
亲,本章未完,还有下一页哦0,
年之内保持不变,一年之后,我会根据你们的业绩重新评估,以确认你们是否会留在现在的位置上。”
一年,这是卢西恩-格兰奇提出的建议。
这一年的时间,可以说是一个考察期,如果通过考验,自然可以留下。
若是能力不足,那就只能是请他离开了。
乐队买下百代唱片为的是盈利,并非是来做慈善的,不可能仅仅只是为了稳定人心,就不顾自己的利益。
想了想,罗杰又补充了一句:“在一年的考察期结束之后,如果留任,薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”
属于【荆棘e集团的直系早就被带走,留在这里的都是职业经理人。
罗杰很清楚,这些人出来工作,为的就是赚钱。
以他们的社会阅历,只有实实在在的薪酬待遇,才能够打动这些人。…
谈理想、谈未来,那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。
俗话说得好,没有梦想,和咸鱼有什么区别?
但没有工资,你连咸鱼都买不起!
这样的条件,对法克森等人来说不算特别的理想,但却已经算是不错的待遇了。
若是换上一个作风强硬一些的新东家,以过去几年百代唱片严重亏损的局面,连一个证明自己的机会都不一定会给。
能够保住饭碗,虽然还有一个考察期,但也有未来的涨薪可以期待,法克森几人都没有表示出什么不满。
互相交换了一下眼神,法克森提问道:“那么公司的经营策略和业务重心方面,是否需要进行调整?”
这个问题,同样十分的关键。
不同的职业经理人,作风、工作习惯,乃至于擅长的方向都有所不同。
若是公司的经营策略发生了重大的改变,或许就可能变得让他们无法发挥出自己的长处。
“经营策略暂时不会进行太大的调整。”
罗杰摇了摇头,又说道:“但是业务重心方面,除了已经立项的项目之外,减少在内容制作方面的投入,资源优先投入发行方面。”
前任执行总裁已经离任,新来的卢西恩-格兰奇对百代内部还没有充分的了解。
作为最为了解公司内部,又对业务经营方面十分精通的法克森提问道:“发行渠道确实营收很高,但我们现在没有足够多的重量级项目需要发行……”
百代唱片旗下有数十个音乐厂牌,每年要发行的专辑数以百计,当然不会没有可发行的项目。
但普通的项目和重量级项目是两码事,绝大多数的专辑,都只会在当地市场小规模的上市,影响力根本扩散不出去,也卖不了太多的销量,自然不会占用太多的资源。
只有那些大规模发行的专辑,才需要集整个公司的力量去完成。
“项目的问题不用担心。”
罗杰的手指在桌子上轻轻地敲打着,开口道:“《郊区的耶稣》、《滚石》、《无名专辑》、《月之暗面》、《迷途之家》这五张专辑,还有一首单曲《摇摆监狱》,除了北美市场,以及英国、澳洲等少数地区,在全球其他大部分市场上,都还没有发行过实体唱片。这几个项目,我打算交给百代来做。除此之外,如果百代在这几个项目上的表现能够让我感到满意,乐队正在制作的专辑,全球发行都可以交给百代。”
这几张专辑的海外发行权,压在乐队手上已经很长时间了。
其发行较早的《郊区的耶稣》和《滚石》,由于发行时间过长,受到盗版和数字专辑冲击,已经不具备太多的价值。
《无名专辑》也好不到哪去,只能说是聊胜于无。
但发行时间比较晚的《月之暗面》和《迷途之家》,却是具备相当高的发行价值,足以作为重量级的项目,支撑起这一段时期内,百代唱片的运营。…