第595章 职权重叠（第2页）

稍微组织了一下语言，罗杰开口道：“我听说公司内有很多关于我们的传言，有人说我们对公司持续亏损的况十分不满，打算从上到下来一次大换血。”

法克森等人静静地听着，没有开口插话，但从他们的表上可以看出，这确实是他们所担心的事。

罗杰将这些况尽收眼底，稍稍提高了音量，朗声道：“我们买下百代，确实是为了赚钱，不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心，我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起，你们所有人的职位和薪水一

亲，本章未完，还有下一页哦0，

年之内保持不变，一年之后，我会根据你们的业绩重新评估，以确认你们是否会留在现在的位置上。”

一年，这是卢西恩-格兰奇提出的建议。

这一年的时间，可以说是一个考察期，如果通过考验，自然可以留下。

若是能力不足，那就只能是请他离开了。

乐队买下百代唱片为的是盈利，并非是来做慈善的，不可能仅仅只是为了稳定人心，就不顾自己的利益。

想了想，罗杰又补充了一句：“在一年的考察期结束之后，如果留任，薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”

属于【荆棘e集团的直系早就被带走，留在这里的都是职业经理人。

罗杰很清楚，这些人出来工作，为的就是赚钱。

以他们的社会阅历，只有实实在在的薪酬待遇，才能够打动这些人。…

谈理想、谈未来，那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。

俗话说得好，没有梦想，和咸鱼有什么区别？

但没有工资，你连咸鱼都买不起！

这样的条件，对法克森等人来说不算特别的理想，但却已经算是不错的待遇了。

若是换上一个作风强硬一些的新东家，以过去几年百代唱片严重亏损的局面，连一个证明自己的机会都不一定会给。

能够保住饭碗，虽然还有一个考察期，但也有未来的涨薪可以期待，法克森几人都没有表示出什么不满。

互相交换了一下眼神，法克森提问道：“那么公司的经营策略和业务重心方面，是否需要进行调整？”

这个问题，同样十分的关键。

不同的职业经理人，作风、工作习惯，乃至于擅长的方向都有所不同。

若是公司的经营策略发生了重大的改变，或许就可能变得让他们无法发挥出自己的长处。

“经营策略暂时不会进行太大的调整。”

罗杰摇了摇头，又说道：“但是业务重心方面，除了已经立项的项目之外，减少在内容制作方面的投入，资源优先投入发行方面。”

前任执行总裁已经离任，新来的卢西恩-格兰奇对百代内部还没有充分的了解。

作为最为了解公司内部，又对业务经营方面十分精通的法克森提问道：“发行渠道确实营收很高，但我们现在没有足够多的重量级项目需要发行……”

百代唱片旗下有数十个音乐厂牌，每年要发行的专辑数以百计，当然不会没有可发行的项目。

但普通的项目和重量级项目是两码事，绝大多数的专辑，都只会在当地市场小规模的上市，影响力根本扩散不出去，也卖不了太多的销量，自然不会占用太多的资源。

只有那些大规模发行的专辑，才需要集整个公司的力量去完成。

“项目的问题不用担心。”

罗杰的手指在桌子上轻轻地敲打着，开口道：“《郊区的耶稣》、《滚石》、《无名专辑》、《月之暗面》、《迷途之家》这五张专辑，还有一首单曲《摇摆监狱》，除了北美市场，以及英国、澳洲等少数地区，在全球其他大部分市场上，都还没有发行过实体唱片。这几个项目，我打算交给百代来做。除此之外，如果百代在这几个项目上的表现能够让我感到满意，乐队正在制作的专辑，全球发行都可以交给百代。”

这几张专辑的海外发行权，压在乐队手上已经很长时间了。

其发行较早的《郊区的耶稣》和《滚石》，由于发行时间过长，受到盗版和数字专辑冲击，已经不具备太多的价值。

《无名专辑》也好不到哪去，只能说是聊胜于无。

但发行时间比较晚的《月之暗面》和《迷途之家》，却是具备相当高的发行价值，足以作为重量级的项目，支撑起这一段时期内，百代唱片的运营。…