第338章 我们不出新歌(第2页)
“好。”
卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻,确认条款没有任何问题,直接在上面签下了自己的名字,然后接过ad唱片的资料,开口道:“一周之内,我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作,会同时提交一份规划报告。”
后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。
见卢西恩-格兰奇意识到了这一点,加里-贝尔满意地点点头,开口道:“希望会是一个好消息。”
…………
没有等太久,仅仅只过了五天,卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告,根据加里-贝尔提供的资料,对ad唱片的发展做出了详细的规划。
这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。
简单地和理查森、安妮讨论之后,罗杰给加里-贝尔回了个电话,确认同意卢西恩-格兰奇担任ad唱片的ceo兼总裁。
又过了几天,加里-贝尔发来短信,表示谈判已经完成,卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续,加入ad唱片。
待遇和一开始说好的差不多,年薪120万美元,签约五年,同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。
竞业条款并非万能,但有这样的条款和高额违约金在,会显著提升其它公司的挖角成本,对于留下人才很有帮助。
五年之后,如果双方成功续约,卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励,以及百分之五点五的股份分红权。
这部分分红,只要卢西恩-格兰奇依然在ad唱片ceo的位置上,就可以一直享受,离职之后则自动取消。
诸如保险、带薪假等一揽子福利,也完全按照这一等级的待遇来,没有任何出格的地方。
除此之外,卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利,可以带一支人数不多于五人的团队入职,相关费用由ad唱片支付。
在签署合同之后,卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角,带走了五名非常看重的属下。
包括卢西恩-格兰奇本人在内,这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款,为此,ad唱片一次性支付了300多万美元的违约金。
随着卢西恩-格兰奇的入职,ad唱片终于算是走上正轨,不过熟悉工作、组建新的部门等等,都需要时间。
在完全熟悉ad唱片内部的工作之前,卢西恩-格兰奇也不会进行任何大的动作,而是保持原有的经营策略不变。
不过可以预期的是,几个月之后,ad唱片就会有翻天覆地的变化,逐渐朝着理想的方向转变,从一家小型发行公司,变为一家主流唱片厂牌。
放下电话,罗杰重新戴上耳机,按下cd机的播放键。
雷蒙娜-拉维尼的歌声在经过后期处理之后非常得清澈,唱功上的些许瑕疵也几乎分辨不出来。
总体而言,和前世的艾薇儿几乎听不出什么区别,非常得完美。
当然,是指录音室专辑版本。
至于现场……
虽然罗杰很喜欢听艾薇儿的歌,但也不得不承认,艾薇儿的现场功底简直就是一场灾难。
这张暂时还没有定下正式名称的ep一共包含了五首歌,其中两首由罗杰提供,分别是《滑板少年()》和《超复杂(plicated)》。
这张ep绝大多数工作都已经完成,只等两首歌的v拍摄完毕,就会进入正式发行阶段。
出于控制风险的考虑,两支v都是低成本的小制作,加起来只有10万美元的预算,这张ep也没有任何打榜的计划。
雷蒙娜-拉维尼通过经纪人隐晦地表达了不满,认为应该有更大规模的宣发计划,不过这不会对宣发工作有任何的影响,一切按部就班,照常进行。
虽然罗杰很看好雷蒙娜-拉维尼,尤其是在听过歌之后,信心十足,但也不至于为了她一个人,去改变ad唱片的运作流程。
小规模发行试水,是几乎所有新人的必经之路,除非是本身就具备相当名气,从好莱坞或者其它行业转行进入乐坛的明星和星二代,例如泰勒-摩森、贾斯汀-比伯等等。
或者大公司精心培养出的优秀新人,例如布兰妮-斯皮尔斯、克里斯蒂娜-阿奎莱拉等人,否则谁都要经历这一步。
就算是那些出道即巅峰的歌手,乐队,几乎百分之九十以上,也都经历了这一步,在展露出足够的市场潜力之后,唱片公司才会加大投入,扩大发行规模。