第338章 我们不出新歌（第2页）

“好。”

卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻，确认条款没有任何问题，直接在上面签下了自己的名字，然后接过ad唱片的资料，开口道：“一周之内，我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作，会同时提交一份规划报告。”

后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。

见卢西恩-格兰奇意识到了这一点，加里-贝尔满意地点点头，开口道：“希望会是一个好消息。”

…………

没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对ad唱片的发展做出了详细的规划。

这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。

简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任ad唱片的ceo兼总裁。

又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入ad唱片。

待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。

竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。

五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。

这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在ad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。

诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。

除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由ad唱片支付。

在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。

包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，ad唱片一次性支付了300多万美元的违约金。

随着卢西恩-格兰奇的入职，ad唱片终于算是走上正轨，不过熟悉工作、组建新的部门等等，都需要时间。

在完全熟悉ad唱片内部的工作之前，卢西恩-格兰奇也不会进行任何大的动作，而是保持原有的经营策略不变。

不过可以预期的是，几个月之后，ad唱片就会有翻天覆地的变化，逐渐朝着理想的方向转变，从一家小型发行公司，变为一家主流唱片厂牌。

放下电话，罗杰重新戴上耳机，按下cd机的播放键。

雷蒙娜-拉维尼的歌声在经过后期处理之后非常得清澈，唱功上的些许瑕疵也几乎分辨不出来。

总体而言，和前世的艾薇儿几乎听不出什么区别，非常得完美。

当然，是指录音室专辑版本。

至于现场……

虽然罗杰很喜欢听艾薇儿的歌，但也不得不承认，艾薇儿的现场功底简直就是一场灾难。

这张暂时还没有定下正式名称的ep一共包含了五首歌，其中两首由罗杰提供，分别是《滑板少年（）》和《超复杂（plicated）》。

这张ep绝大多数工作都已经完成，只等两首歌的v拍摄完毕，就会进入正式发行阶段。

出于控制风险的考虑，两支v都是低成本的小制作，加起来只有10万美元的预算，这张ep也没有任何打榜的计划。

雷蒙娜-拉维尼通过经纪人隐晦地表达了不满，认为应该有更大规模的宣发计划，不过这不会对宣发工作有任何的影响，一切按部就班，照常进行。

虽然罗杰很看好雷蒙娜-拉维尼，尤其是在听过歌之后，信心十足，但也不至于为了她一个人，去改变ad唱片的运作流程。

小规模发行试水，是几乎所有新人的必经之路，除非是本身就具备相当名气，从好莱坞或者其它行业转行进入乐坛的明星和星二代，例如泰勒-摩森、贾斯汀-比伯等等。

或者大公司精心培养出的优秀新人，例如布兰妮-斯皮尔斯、克里斯蒂娜-阿奎莱拉等人，否则谁都要经历这一步。

就算是那些出道即巅峰的歌手，乐队，几乎百分之九十以上，也都经历了这一步，在展露出足够的市场潜力之后，唱片公司才会加大投入，扩大发行规模。