第348章 抓到狗了（第4页）

从流程上来说，有很多莫名其妙且看起来完全没必要的环节。

吴滨自己就是hr，对类似的流程非常了解。

在他看来，腾达的规模虽然不小了，但搞这种大规模统考根本就是脱裤子放屁、多此一举，既花钱又费劲，还不如按照常规的招聘方式来。

最令人迷惑的是，招聘环节中竟然还有一项是腾达精神契合度测试，不过的话就不能转正，这也是蛮离谱的。

而且，这题目是真的难！

吴滨也曾经参加过公职人员考试和一些类似的笔试，对这种题目曾经准备过。

本来以为，腾达就是家私企，笔试题目应该会简单很多才对。

然而，完全想岔了。

这题目的难度，见所未见！

一上午给吴滨差点答崩溃了，本来以为自己准备得非常充分，然而却被这高难度的题目给按在地上摩擦。

但是，这也没办法。

谁让人家腾达待遇好呢！

从中午这顿饭就看出来了。

这个酒店的会场里至少有几百名求职者，腾达直接管饭，光这一项开销，少说也得几万块。

而且这还不是唯一的考场。

请这些大学研究生监考、阅卷，估计又是一大笔钱。

哎，有钱真好！

吴滨一边吃着摸鱼外卖的套餐，一边畅想着自己有朝一日能够进入腾达工作该是多么美好。

吃完了午饭，吴滨看到有不少人离开了会场。

那些从其他城市来的求职者，腾达都给他们安排了住宿，所以此时可以回房间稍微休息一下，等下午考试开始之前再回来。

而吴滨就在京州本地住，就没了这种待遇。

他倒是可以回家休息，但一来一回有些麻烦，所以也就没必要折腾了。

闲来无事，吴滨的目光扫过大厅，观察这些考生，也就是自己的竞争对手们。

年轻人占了绝大多数，而且里面有不少人应该都是京州当地的大学生。

这很正常，毕竟大四学生正处于疯狂找工作的阶段，肯定不会放过这种考试。

而像吴滨一样年纪的在职人员，要么是舍不得年终奖，要么就是周一不好请假，所以有不少人都放弃了。

“感觉，腾达更偏爱年轻员工啊。”

“也知道我这种老混子，能不能考得上。”

吴滨有些惆怅。