第343章 这事绝对不简单（第2页）

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裴谦刚在办公室坐下不久，外面就传来了敲门声。

郝云进来说道：“裴总，招聘考试的事情，基本上都安排完了。”

“试卷已经都出好了，目前是密封状态，等考试当天再拆封。”

“考试的地点安排在酒店的礼堂，到时候酒店会帮我们布置成考场，足以容纳几百人。”

“按您之前的安排，对于从其他城市过来的求职者，我们会安排住宿。”

“监考和阅卷等工作，也都跟汉东大学的一些研究生商量好了，薪水也已经谈好了，是300块钱一天。”

“如果没有其他问题的话，就可以定日期、发通知了。”

裴谦点点头：“辛苦了。”

其实他对这事并不着急，但人力资源部的工作效率确实挺高的，这事情筹备得比他想象中的要快一点点。

前前后后忙活了不到一个月，这些事情就都定下来了。

虽然腾达的求职邮箱都快被挤爆了，但真正会来参加考试的，应该不会有太多人。

因为裴谦定下的这个流程太长了，笔试之后要等阅卷，出成绩之后要面试，最后成绩出来了，才能被腾达正式录取。

更何况录取之后，也还得通过腾达精神契合度测试。

这一整个流程，都会在打印准考证的招聘网站上写得很清楚。

对于很多外地的人来说，要到腾达求职就得来回奔波，而且至少要来两次，笔试一次、面试一次。

虽然腾达会报销住宿费，但这时间成本也是很难承受的。

因为很多求职者都是在职状态，请假不一定好请，而且辛辛苦苦跑一趟，有可能笔试都通不过，等于是白忙活。

在那些工作经验丰富的求职者看来，他们参加这种考试并不会比一般的应届毕业生更有优势，所以他们来参加考试的意愿也会大大削弱。

所以，第一次招聘，规模不会太大。

裴谦看了看日历：“那就定下周一好了。”

“时间稍微有点仓促，但不能再拖了，12月份尽量把招聘工作完成。”

再拖的话，等开完年会、拿完年终奖，求职的人会越来越多，录用到人才的概率也会大大提升。

郝云点点头：“好的裴总，那我就按这个时间去给求职者们发通知了。”

郝云刚走，李雅达又来了。

“裴总，有两个事情。”

“第一件事情，最近不知道为什么，bug出现得特别多，而且不只是正在研发的GOG出了不少bug，就连很多之前的老游戏也发现了不少问题……”

“能不能稍微给设计组一些加班额度？”

裴谦下意识地想要拒绝，但是转念一想，万一要是真拖慢了研发进度，导致结算前游戏做不完怎么办？

虽说本月可以有一个项目在结算前处于未完成的状态，但除了游戏项目以外，也有一些其他项目可能完不成，比如手机。

所以，还是得保证研发进度，不能导致结算延期。