第三十章 队长（第3页）

过了一会儿反应过来，“你别转移话题啊！”

高一阳边走边说：“你怎么这么八卦？”

“哎呀，你说说呀！出门前峰哥看你那眼神，我就知道，你绝对有事儿。”吴野一副好奇的眼神，巴巴地盯着高一阳。

“嗯。”高一阳淡淡地说。

“嗯？嗯是什么意思？”

“确实是找人。”

“女的？”

“。…。。嗯。”

“你喜欢她？”

“。…。。”

“是不是？”

“……！”

“你不说我就当你默认了！”

“……”

“好，那我换一个问题。你们怎么分开了？”

高一阳看向他叹了口气，加快步伐往前走了。

吴野追上去，“她不喜欢你啊？”

高一阳懒得再理这个话痨了。

——

一年前高一阳跟着方小伟找到了远航，并顺利加入了他们。

远航组织远比高一阳认为的还要更加庞大和系统。

远航的总指挥是整个组织的领导者，通过内部选拔出来的。现在的总指挥叫姜树棠，一个五十多岁的男人。

总指挥下面是各个分部：监管部、生产部、后勤部、教育部、防御部、医疗部、研发部、开拓部。

最开始他被分到的是开拓部，跟小伟一样，任务也是寻找新的大本营地址。

半年多前，新的大本营地址确定下来。开拓部的任务是完成大本营的转移并参与新大本营的建设。两个月后大本营基本转移完成。

之后开拓部只留一小部分人协同后勤部一起继续完成新大本营的建设，其他人重新转回开拓部。

此时开拓部的任务为：纳新和寻找物资。

纳新是定期外出寻找幸存者，并安全带回，扩大远航队伍。而寻找物资是在纳新的过程中同步完成的。

开拓部共划分为八支小队，每支小队由十人组成，其中包括一名队长、一名副队长以及八名队员。执行任务时，必须以整支小队为单位行动，严禁任何人单独外出。

开拓部的考核标准：

队长的考核因素包括：个人能力、领导力、队伍完整性、队伍纳新的人数、队伍物资的质量和数量；

队员的考核因素包括：个人能力、团队协作。

考核有对应的奖惩机制。

高一阳因为出色的野外生存技能和优秀的团队协作能力，半年前就已经是开拓部第三小队的队长了。

一周前，开拓部下达了新的纳新路线。高一阳主动请缨，申请带队前往这条路线。原因无他——这条路线恰好会经过秋天的家。