六工作需要追求完美（第1页）

六、工作需要追求完美

无论做什么职业，都要求将工作达到完美的状态。追求完美是工作中的一种表现，这并不是指纯粹地完成工作业绩。它不是生活中的物质标准，而是一种心理状态和一种存在状态。在工作时，你一定要将自己的才智发挥出来，并且要将其应用到自己的事业上，因为你的事业需要你的个性和价值理念。

在这个世界上，许多人对自己的工作并不满意。但他们却不努力去改变自己的现状，年复一年、日复一日地默默地忍受着工作为他们带来的苦恼。当他们感到沮丧或筋疲力尽时，他们便会自我安慰道：“唉！有什么办法呢？这就是生活！我还能做些什么呢？”言下之意，只要能赚钱养家，枯燥乏味的工作是可以容忍的。

事实上，他们对工作的意义缺乏深入的理解，要知道，毕竟赚钱再多也不能使人忍受得了所有乏味无趣的工作。其实你并不需要委屈自己的梦想。你完全可以使你的工作变成你所希望的理想状态。

不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的能力的时候，我们对自己要求的标准就要越来越高。这是人类精神的永恒本性。

对于人们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么在可以选择更好的时候大家总是选择平庸呢？如果你不可以在一年之外多弄出一天，那为什么不好好利用这365天呢？为什么只能做别人正在做的事情？为什么不去超越平庸呢？

如果一个运动员顺其自然的话，那么他不会赢得奥林匹克竞赛。把金牌带回家的运动员必须超越已有的纪录。

著名的学者、演讲家鲁迪·康维尔曾说过：“不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找一些理由。承认这并不是你的最佳表现，千万不要挺身而出去捍卫自己。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？我不相信人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说：‘我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。’”

对于“追求完美的工作表现”的人来说，他们的才华、**和价值取向是一致的，而且他们时常有一种强烈的个人成就感。他们心存一个内在的指南，他们永远在追寻他们生活中的目标。他们对于时间和金钱这两项最宝贵的财富，有着明确的把握。面对生活中碰到的障碍，他们只当做是生活的本色。

圣克里瑞尔在《工作之美》一书中指出，工作具有三个关键功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服以自我为中心的意识；对自己提出更高的要求。”

当然，人们在工作中也需要去找寻机会来实现这三点。多数人都能将前两点做得很好。然而，对自己提出更高的要求能做得更好的，岂不是能收获更多吗？