五从对立的边缘走向利益共同体（第1页）

五、从对立的边缘走向“利益共同体”

作为一名员工，应该摆正自己的利益心态。正确的做法是，把自己的利益与企业的利益融为一体。倘若能站在这个角度去做事，就能在企业的发展中“笑傲江湖”。

很多人认为，员工和领导天生就是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得很虚假。领导和员工真的就不能“兼容”吗？其实不是。

从社会学的角度讲，领导和员工是互惠共生的关系。没有领导，员工就失去了赖以生存的工作；而没有员工，领导想追求的利润也只能是镜中花、水中月。

对于领导而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。我们知道，员工个人的成功是建立在企业成功之上的，没有企业的快速发展和高额利润，我们也不可能获得丰厚的薪酬。企业的成功不仅意味着领导的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有领导成功了，你才能够成功。认识到这一点，主动做事，帮助领导获取成功，你很快就能在工作中赢得领导的青睐。

斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭窄、自私自利。它不仅会给企业造成损失，也会扼杀员工的创造力和责任心。

小范是一个企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。可小范除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作——企业培训导购员，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；倚仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，他积极参与促销活动所需的礼品采购；他还大包大揽地承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯。同事都觉得小范是“傻瓜”，甚至有人对他冷嘲热讽。小范对此处之泰然。一年以后，小范的下属已经从最初的几个人增加到了几十人。随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，当时说小范是傻瓜的人，有的成了他的下属，有的辞职另谋出路。

聪明、优秀的员工会像小范一样，不断地调整自己的思路，与领导保持一致，因为他们已经开始意识到了以下趋势：

（1）只有个人的利益与企业利益、领导利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了，员工的个人利益才有可靠的保证。

（2）员工个人才华的有效发挥和领导的支持是分不开的。员工只有在企业中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出自己的所学与专长。

（3）员工个人的事业发展也离不开领导。员工如果处处从领导的角度为其着想，在工作上竭尽所能，才有可能在个人的事业发展上有所建树、有所成就。

（4）在一个各种制度都完善的企业里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，领导所做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与企业是一个整体。可见，员工和领导是否对立，既取决于员工的心态，也取决于领导的做法。聪明的领导会给员工公平的待遇，而聪明的员工也会以自己的忠诚回报领导。

可见，员工与领导并不是天生的冤家。他们的关系应是互惠互利、创造双赢的合作者。而那些同领导立场保持一致，并帮助领导取得成功的人，最后也能成为企业的中坚力量，此外，还有可能成为很多人非常羡慕的成功人士。