71 述职问询（第3页）

前世明明不合格还是升了职，因为这是安息先生，不，安息执行长的意思，白银城，需要这么一个人。

然后便到了第三阶段。

人全都出去了，屋里只留下了总公司人事部的人。

为什么安迪需要总公司人事部来考核？

原因有二。

第一，5级是管理层。

第二，这是特勤部的管理层。

特勤部要升5级，必须同时通过p和的考核，正常情况下，他是不可能通过的，技术还好说，技术有个标准，你是不是大牛行家一出手就知道。

呢？

才转正一个月的新人，有什么资历和经验？

几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情，安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。

他们嘱咐安迪，新主管到任前，不得再次违规使用，而后问了几个感觉没什么意义的问题。

“安迪，不要紧张，我们就是问你一些简单的问题，照实回答就就好。”

“第一个问题，你觉得，海德拉的意义是什么？”

“这个问题创始人赫曼先生已经回答过了，”安迪笑着道，“海德拉的意义是追求永生，人力有尽，物力无穷，永生就是一切可能，永生就是一切答案。”

“好，”面试官笑了笑，继续道，“第二个问题，现在有一些人认为，我们应该像羲和一样，建造国家级城市，容纳更多的荒土流民，你怎么看这种观点？”

“不，我的看法恰恰相反，白银城太大了，我们不应给弱势群体特别的优待，当然，这不是抛弃他们，而是由更发达、更文明、更科学的精英群体，以竞争和消费的方式带动弱势群体的发展，机会是一视同仁的，但力的传导是自上而下的，只有把资源集中在少数人手中，才能维持秩序，让其一滴一滴的流进大多数人手里——就像一块海绵，在没有吸满水之前它不可能浸润周围的土地，国家级城市就是个笑话，它只能让所有人都陷入混乱，这个世界需要灯塔，人们仰望灯塔，才能辨别方向。”

“有趣的回答，听起来你是个英雄主义的拥护者，”面试官轻轻敲了敲桌子，提出了第三个问题，“那么安迪，假设，你现在拥有了永生的办法，你会将其分享给别的人吗？”

“不会。”

“为什么？”

“因为我们是家生物科技公司，我们应该遵循自然法则，自然法则是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，大鱼是怎么来的？大鱼是长跑比赛中的优胜者，优胜者就是应该受到优待，小鱼不够努力，没有鼓足力气跑下去，选择了安逸的生活，所以它们是小鱼，小鱼没有资格不服气，若真不服气，那为什么不抱着蛇吞象的意志向大鱼殊死一搏？”

安迪脸上的笑容渐渐冷却：

“真正的强者是打出来的，善意的分享，不能代替分享的善意，这就是公平。”

情况有些不对劲。

上辈子面试官问了自己许多问题，特勤部始终是涉密部门，员工的思想考察很重要，一般来说，5级面试会问非常多的事情，然后还得有个考核期。

但这次，他们只问了三个问题，而且问询本身并不特别。

你能感觉出来，人家是真想和你聊天，还是走个过场。

几名面试官交头接耳几分钟，然后对安迪道：

“恭喜你，安迪助理，鉴于你此次黑枭号保卫行动中的突出表现，经公司研究决定，你将破格升为p4高级工程师，另外白银城会将你列为重点培养对象，你有一周时间交接手上的工作，准备接受公司的定向培训。”

原来如此，功劳分给罗塞之后，不够升p5了啊。

不过这再好不过了，19岁的特勤部5级员工，一看就是有鬼的。

公司在你身上投资，才是最大的价值。