第67章 公司大整改（第1页）

就在他喝著奶茶的时候，一个年轻的妹子问也不问直接坐在他对面。

女孩露出笑容略带点羞涩打招呼：“hi，帅哥，我能坐这里吗？”

“你坐吧！”

“帅哥，你一个人吗？我能和你加个联繫方式吗？”

江辰笑道：“美女，我三十岁了，你看起来最多18岁，你確定要我联繫方式。”

“嗯呀！没关係的，只要人足够帅就行嘻嘻。”

你没关係，我有关係啊！

江辰对待异性从来不主动，会拒绝，但是不会一直坚持。

“我有女朋友了，你没看到我点了三杯奶茶吗！”

“哦。”

女孩失望起身离开。

现实有很多人说男人有顏值没用，真的没用吗？

同样一份工作外貌出眾的男人更容易获得，尤其是面试官是女性的时候，这份优势更明显。

江辰一毕业就能进去大公司，有一部分原因是他形象好。

如果我们说有钱的男人让女人特別羡慕和喜欢，那么帅气的男人则让女人为之疯狂。

男孩子长得帅，即使没钱，也很可能会被有钱的女生看上，然后轻鬆改变命运。

等了好一会，韩芸汐母女才姍姍来迟。

两人一边喝著奶茶一边討论刚才看到的鞋服。

自己是个透明道具吗？

存在感这么低吗？

送韩芸汐母女回到家，拒绝在她家里过夜。

第二天，江辰叫上法律顾问来到恆信公司。

今天公司议论纷纷，大家都已经知道公司卖人了。

不知道新来的老板怎么样？会不会很凶。

正所谓一朝天子一朝臣，这新的董事长上任公司的人事人命一定会大洗牌。

不知道自己会不会成为那个倒霉蛋。

…………

尤其是那些通过关係户进来的，此刻惶惶不安。

企业任人唯亲的危害主要体现在管理混乱、人才流失、决策失误、公平竞爭破坏和组织创新能力下降五大核心层面，这些负面效应会显著削弱企业的竞爭力和可持续发展能力。

江辰一到公司就开个企业职工大会。

开这个会议第一是让大家认识一下。

第二就是做一下思想建设，以前那种得过且过只要不犯错的想法是要改正的。

大家看著这么年轻帅气的董事长都是很惊讶。

“大家好，我是恆信公司新任董事长江辰，刚接手公司很多事情都要依仗大家，我们大家努力一起把公司做得更好，我向大家保证公司的福利会越来越好，最后我进行一个重要的人事任命，我任命王强同志为恆信公司总经理。”

此刻的王强满脸震惊，自己进入恆信公司才不到一年。

他现在只是小职员，毕业於普通大学，学的是企业管理。

他一直是努力在公司默默学习，业务时间都在充电，实践和舆论相结合。

公司很多人都对他没有多大在意。

自己一个没有展露头角的新人，董事长是怎么知道自己的。

江辰当然不认识王强，这是词条给出的人事任命。