第四十四章 游戏发展国（第2页）

“投的什么岗位？”

“后端开发。”

两人都笑了。

韩路一翻到下一份的时候，打开了视界。

面板弹出来的瞬间他就后悔了。

【张伟｜31岁｜后端开发·7年｜简歷真实度：68%｜项目经验夸大程度：中偏高｜核心能力：javaspring中规中矩｜短板：分布式经验几乎为零（简歷写“熟悉”）｜情绪锚点：焦虑（三个月未就业）｜离职原因：绩效末位淘汰（简歷写“团队解散”）｜薪资心理底线：14k｜谈判风格：被动偏迴避｜谎言概率：简歷整体偏高｜竞业状態：无｜婚姻：已婚育一子｜房贷剩余：127万……】

一份简歷，四十多个栏位，从技术能力到房贷余额全给列出来了。

他又扫了一眼旁边那份鼎盛p7的简歷，还是前司的同事：

【陈建业｜35岁｜后端架构·12年｜简歷真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隱藏动机：过渡期，六个月內大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队適配：只服从技术强的领导……】

视界给的信息都很有用，但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前，看简歷反而比不开视界更累了。

他又翻了两份。每翻一份，面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆“薪资弹性”“谎言概率”“情绪锚点”中间，得自己挑。

像什么？

像一个api返回了完整的json，他只需要三个栏位，其余全是噪音。

这个不能自定义一下吗？

他放下简歷，闭上眼，开始想在视野里找到“设置”键。

念头一动，一个类似代码编辑器的界面弹了出来。

他愣了一下。

【精力：437500】

直接掉了50点。

原来视界是可编程的啊？

他试著“写“了一条指令：输出栏位只保留核心能力、短板、工作风格、团队適配、稳定性、隱藏信息，过滤掉个人隱私。

他重新扫了一眼那份p7的简歷。

【陈建业】

【核心能力：大型系统架构】

【短板：需主导权，不適配小团队】

【工作风格：强控制型】

【团队適配：低（需更强leader）】

【稳定性：低（过渡期，六个月內大概率离开）】

【隱藏：同时面三家】