第632章 和上级的联繫不能断（第2页）

老李喝了口茶，“以前是铺开了写，车軲轆话来回说也能凑字数。现在要一页纸甚至几句话说明白，那得有真东西，得抓到要害。肚子里没货，还真不行。”

“那是，但总比做无用功强。”小刘赞同道，“而且县长说了，不鼓励无谓加班。我老婆昨天还夸我，说太阳打西边出来了，居然能准点下班回家吃饭。”

类似的对话，在农业局、教育局、卫健局等各个单位上演。

起初的观望、疑虑，逐渐被一种新的轻鬆感和务实风所取代。虽然工作量並没有减少，甚至因为王成功对工作实效的要求提高，压力可能更大了，但那种被形式主义、文山会海绑架的疲惫感和无力感，確实在消退。

许多干部发现，自己终於可以早点下班，去接孩子放学，陪父母吃顿饭，或者有时间静下来，好好思考一下自己负责的工作，到底该怎么干才能出彩，而不是仅仅满足於材料写得漂亮。

对王成功本人的观感，也在悄然发生变化。

从最初的“谈王色变”，到安踏事件中展现的魄力与担当，再到如今这一系列“不按常理出牌”、却直指痛点的作风改革，王成功在桃花县干部心目中的形象，越来越立体，也越来越清晰。

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“看来，这位王县长，是真来干事，不是来镀金的。”

一位退居二线的老局长，在老干部活动中心下棋时，对棋友感慨道，“不搞花架子，不折腾下面人，眼里有活，心里有谱。桃花县，说不定真有盼头了。”

“是啊，別的先不说，就冲他不让底下人为了陪他加班而加班这点，就挺难得。多少领导，自己不下班，搞得整个楼都不敢走，何必呢？”

另一位老同志摇摇头，又点点头。

当然，也有不同的声音。

一些习惯了原有工作节奏、或者自身能力有限、靠“加班”表现“態度”的干部，感到了压力和不適。

但总体上，一股务实、高效、以人为本的新风，已经开始吹拂桃花县的政坛。

干部们议论纷纷，但议论的主题，已经从猜测新县长的背景和手段，逐渐转向了如何適应新要求，如何在新形势下做出成绩。

王成功通过窗户，看著楼下院子里下班时间渐渐多起来的回家的干部，脸上露出微笑。

改变习惯和风气非一日之功，会有反覆，也会有阻力。

但这一步，已经迈出。

他王成功要的，就是这支队伍从“疲於应付”转向“主动作为”，从“琢磨文字”转向“琢磨事情”。

只有当干部的精力真正从形式主义的束缚中解放出来，桃花县这架机器，才能爆发出他所期待的內生动力，朝著既定的目標，真正高速运转起来。

而每一项重大决策，每一个关键步骤，王成功都会通过电话向市委书记李光明和常务副省长何勇进行详细匯报。