第377章 一切还不是因为你是领导的秘书（第2页）

全场再次屏住呼吸。这个问题太毒辣了，很难直接辩驳。

说平台不重要？那是虚偽。说自己能力超群？又显得狂妄。

台下的李静秀眉紧锁，明显感觉到这个问题的难缠程度。

王成功听完，却忽然笑了。

“吴教授这个问题，让我想起了我刚参加工作时，一位老领导对我说的话。”王成功的声音温和下来，带著回忆的色彩：

“他说，组织给你平台，是信任，更是责任。平台能放大你的能量，也能放大你的错误。在什么样的平台，就要担什么样的担子。我深以为然。”

他看向吴启明：“我从不否认平台的重要性。没有零陵市城市项目、星城市强省会这个重大战略平台，没有何勇副省长的信任和指导，没有团队同事的支持，我个人能力再强，也无法参与到如此宏大的工作中。平台，是干事的舞台，是组织的信任託付。”

先肯定平台的作用，姿態谦逊。

“但是，平台赋予的是机会，而不是必然的成功。同样的平台，交给不同的人，结果可能天差地別。机会摆在面前，能不能抓住？难题横在眼前，能不能破解？

矛盾交织在一起，能不能理顺？这考验的，就是个人的学习能力、执行能力、担当精神和解决问题的智慧。”

“我在这个平台上，经歷过连续半个月每天只睡两三个小时，反覆修改方案的日子；经歷过在群眾不理解、甚至恶语相向时，依然要耐心解释、反覆沟通的日子；

经歷过为了一个技术难题，请教数十位专家、翻阅上百份资料的日子；也经歷过因为经验不足，差点酿成失误，被领导严厉批评后，深刻反思、连夜整改的日子。”

王成功的声音不高，但充满真情实感，讲述著那些不为人知的艰辛与成长。

“平台给了我面对复杂问题的机会，但如何解决问题，靠的是我自己和同事们一点一滴的努力、学习和摸索。何勇副省长对我们要求极其严格，只看结果，不问过程。

方案不行就打回重做，协调不动就自己想办法，出了问题必须自己扛。在这个平台上，没有人能靠关係躺贏，能依靠的，只有实实在在的付出和解决问题的能力。”

“至於您说，如果换一个普通岗位我能否做出成绩？”

王成功笑了笑，带著年轻人的自信：“我相信，只要组织需要，把我放在任何岗位，我都会尽全力去学习、去適应、去做好。不同的岗位，对能力要求不同，但尽职尽责、担当作为的態度，和持续学习、解决问题的能力，是相通的。

我不敢妄言在別的岗位一定能做出同样显赫的成绩，但我可以保证，无论在什么岗位，我都会对得起组织的信任，对得起那份工资，对得起自己的良心。”

“最后，关於我个人能力与平台的关係，”王成功总结道，“我认为，是平台给了我施展的舞台，而我，努力不负这个舞台。是组织培养和个人奋斗的共同结果。

我更愿意將所谓的快速晋升，视为组织在重大任务面前，给年轻人压担子、派硬活的一种培养方式。我感激这样的信任，也倍感这样的压力。我会將这份压力和信任，转化为继续前进的动力。”

“哗——！！！”

掌声，第一次，在演播室现场观眾席中，自发地响了起来。