第376章 你怎么解释年纪轻轻就获得火箭式提拔（第2页）

刘进功见吴启明攻势受挫，心头火起，觉得不能再让王成功这样掌控节奏，他必须拿出更猛烈的理论武器。

他不等吴启明再组织语言，直接插话，语气比之前更加严厉：

“说得好听！具体工作？协调落实？这些都是技术官僚的自我標榜！”

刘进功的声音陡然提高，带著学术权威的傲慢：“我们討论的是干部路线，是政治原则！你口口声声程序、实绩，但本质问题你迴避了！我们的干部选拔，核心標准是什么？是德才兼备，以德为先！

这个德，不仅指个人私德，更包括政治品德、大局观念、为民情怀！”

刘进功目光逼视王成功：“你年纪轻轻，火箭式提拔，有没有考虑过这会对整个干部队伍的稳定性和基层干部的积极性造成什么影响？

有没有想过，这是否符合我们党长期以来提倡的墩苗压担培养年轻干部的传统？你大谈特谈在强省会中做了多少事，但你有没有深入思考过，强省会可能带来的资源虹吸效应？

可能对省內其他相对落后地区造成的挤压？你所谓的实绩，是不是建立在某种程度上牺牲了区域协调发展、牺牲了更广大基层群眾利益的基础之上？你这不叫政绩，这叫政策的投机者，是只顾一点、不及其余的功利主义！”

刘进功的质问，直接上升到了政治高度和道德层面，指控王成功是“政策投机者”“功利主义”，其实绩是建立在不公平的资源虹吸之上。

这顶帽子扣得极大，试图从根本上否定王成功所有工作的正当性，並將其个人晋升与可能存在的战略偏差捆绑批判。

演播室气氛瞬间凝固。

董青微微皱眉，准备介入引导，但看到王成功依旧沉稳的表情，她暂时按捺住了。

电视机前，无数观眾的心提到了嗓子眼。

这个问题太狠了，直接质疑动机和根本立场。

王成功深吸一口气，他知道，最核心的挑战来了。

他迎著刘进功逼视的目光，没有丝毫闪躲。

“刘教授，您这个问题，触及了两个非常根本的层面。一个是年轻干部的培养使用，一个是区域发展战略的公平与效率。请允许我分別谈谈我的理解。”

“首先，关於年轻干部墩苗与破格。”王成功缓缓道，“我认为，墩苗与破格並非对立矛盾，而是辩证统一的。墩苗是夯实基础、积累经验、锤炼党性；

破格是在关键时刻、关键岗位，对经过扎实墩苗、確实表现突出、堪当大任的优秀年轻干部的大胆使用。这体现了组织原则的灵活性，也是事业薪火相传的需要。

我参加工作以来，在市机关工作过，也在省政府办公厅歷练过，参与过不同层级、不同性质的工作。如果说这是墩苗，那我一直在努力扎根。

而参与强省会这项艰巨任务，对我而言，是组织在墩苗基础上，给我的压担和考验，是更高层次、更大压力的墩苗！我理解並完全拥护组织上不唯年龄、不唯资歷、重在实绩的用人导向。

这非但不是破坏队伍稳定，恰恰是激活队伍活力、树立实干导向的体现。我相信，绝大多数踏实肯干、默默奉献的基层干部，期待的是一个公平竞爭凭实绩说话的环境，而不是一个论资排辈、压抑活力的环境。”

王成功巧妙地將“破格”重新定义为“大胆使用”，並將其与“墩苗”统一起来，强调自己並非火箭直升，而是有扎实的工作经歷，现在的工作是更大的墩苗。