第595章 职权重叠（第1页）

在百代唱片的伦敦总部，罗杰见到了这家公司的一众高层。

其权力最大的，自然是同时兼任了ceo和执行总裁两个职位的卢西恩-格兰奇。

由于百代唱片换了东家的缘故，董事会也必然要进行重组，在罗杰的计划，最多许三名百代唱片的高层进入董事会，其一个位置必然属于卢西恩-格兰奇。

这毕竟是随着乐队，随着唱片一同发展到现在的“自己人”。

对于一家大型公司的掌舵人这个位置而言，能力确实是十分重要的衡量因素，但忠诚可靠更加重要，甚至是唯一的先决条件。

除了卢西恩-格兰奇之外，坐在这间办公室里的，都是百代唱片内部，最为位高权重的高层。

“罗杰，我来给你介绍一下。”

卢西恩-格兰奇已经在之前的交接过程，初步与这些高层熟悉了起来，当即为罗杰介绍道：“这位是罗杰-法克森，百代的现任总裁。”

说着，卢西恩-格兰奇还开了个玩笑：“你们两个人的名字一样，必须得叫全名，不然会搞混。”

总裁和ceo这两个职务，通常很少同时出现在一家公司里，因为这两者的职权范围高度重叠，根本没有必要。

通常况下，当然是董事会支持谁，谁的权利就更大。

如果两者从董事会得到的支持相当，则ceo要略微重要一些，但没有明显的优势。

或许正是因为这一点，百代内部才出现了严重的问题。

总裁和ceo干一样的活，又同时掌握大权，一旦出现分歧，到底听谁的？

这很容易导致内耗。

罗杰-法克森的年龄不小，看上去已经接近五十岁，不过对于商界人来说，这正是年富力强的时候。

罗杰点了点头，向这个与自己有着同样名字的总裁打了个招呼，接着看向下一个人。

“这两位是公司的副总裁，杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森，分别负责管理人事部门和下属子公司。”

随着卢西恩-格兰奇的介绍，罗杰的目光落在另外两人上。

杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森，与罗杰-法克森一样，都是年白人，年龄方面，看上去也相差不大，至多不超过五岁的差距。

这也是很正常的况，像百代唱片这样的大公司，基本上不可能出现太过年轻的人。

再怎么天赋异禀、才华横溢的天才，想要具备足够的商业手腕，也必须有足够多的经验积累。

三十岁以下的大公司高层，除非是自己创业，否则根本不可能。

四十岁以下，都极为罕见，大多都是在四十至五十五岁之间。…

若是年龄再大，也不是没有，但那也干不了几年就得退休了。

“这位就不用我介绍了吧，公司的新老板，【darkness】乐队的核心。”

卢西恩-格兰奇半开玩笑地看向会议室内的几人，仅仅这一个为双方互相介绍的细节，就体现出卢西恩-格兰奇相对温和的作风。

“我们当然认识，有史以来最伟大的摇滚乐队嘛……”

开口的是负责人事管理的副总裁杰克-雷纳，语气显得很是轻松，但罗杰却是从听出了一丝对未来的不安。

对任何一家公司而言，换了新东家，往往都意味着内部的巨大动dàng）。

或许底层的员工，以及核心团队不会有任何的问题，前者没人在乎，后者则是任何一个老板都需要第一时间稳住的对象。

但对于公司的高层来讲，未来就会变得不确定起来。

在习惯超前消费的西方社会，失业，哪怕对于年收入七位数、乃至于8位数的顶尖职业经理人来讲，都是相当于末来临的大事。

虽然这几年百代唱片的状况不好，但对于杰克-雷纳等人来说，这份收入却是相当不错的。

如果失业，并且还要在履历上添上失败的一笔，想要再找到一份好的工作，可就要困难多了。

罗杰知道这些人在担心什么，在这次会面之前，罗杰特意先与卢西恩-格兰奇谈过一次，确定过针对百代唱片的经营策略。