第320章 现在的hr都这么不专业了吗（第1页）

对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。

最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

具体有多好，不清楚。

因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？

咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。

吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。

不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。

吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

往高了说，五十万。

但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

其他方面的福利，吴滨不太清楚。

但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧？

吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划？

这已经够离谱的了。

所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本：

吴滨：“你们工资一定很高吧？日常工资怎么也得6000吧？”

郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”

吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”

郝琼：“也没有，就五千多。”

吴滨：“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

郝琼：“还行，公司福利好。”

吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”