第945章 高规格接待（第1页）

几小时前，研究所所长王锐亲自打来的电话言犹在耳，语气是前所未有的严肃和强调：

“张桐，陈董今天下午到所里，重点是看二期园区，为数位技术bu的几个產品线选址。

你亲自盯接待，绝不能出任何紕漏。”

“王所放心，我亲自带队，一定確保万无一失！”

张桐当时立刻保证，背后却瞬间渗出一层薄汗。

陈默他熟悉，不过他熟悉的是以前的陈默。

当年陈默还是四级部门经理的时候，就选过一次办公室，那会儿他就觉得陈默很难搞。

选个办公室都贼特么精明。

后来对方担任二级部门总监，常驻地转到鹏城，接触的也就少了。

再往后就是对方担任集团it总裁时，因为it系统支撑和eda项目的原因，没少来蓉城研究所。

那时的接待虽然也认真，但更多是兄弟部门之间的业务交流和支持，氛围相对轻鬆。

但今时不同往日，“集团常务董事”这个头衔，意味著陈默已躋身公司最高决策层，是能够决定重大资源分配和战略方向的“公司领导”。

他的视察，不再仅仅是业务指导，更带有战略巡视和资源落地確认的性质。

王锐在电话里特意点了一句：

“这次跟陈董一起来的是数位技术bu新上任的erp產品线总裁李峰。

这代表什么你应该清楚。

这意味著数位技术bu的核心大概率是要落在我们这儿！

这对於研究所来说不必我多说。

接待好了，未来几年我们的地位、资源都会不一样，你自己也明白其中的分量。”

这番话让张桐的压力陡增。

在华兴內部，各大研究所之间同样存在激烈的竞爭。

研究所的规模、等级、能吸引到的核心bu入驻、能承担的战略项目数量，直接关係到所能获得的研发预算、高端人才编制、乃至所长本人和在研究所工作的每一位员工的发展前景。

数位技术bu是公司新设立的战略性bu，背靠国家“去ioe”的东风，潜力巨大。

如果能將其核心研发团队落户蓉城研究所，无疑將极大提升研究所在公司內部的地位和话语权。

因此，儘管陈默此行名义上是“考察”而非“检查”，但研究所方面必须展现出最高的重视程度和最专业的接待水平。

这既是尊重，也是一种无声的竞爭和承诺。

放下电话，张桐立刻像上了战场一样，召集手下骨干开紧急会议。

清洁標准提高到近乎苛刻，確保一尘不染；

绿植摆放请了专业公司重新调整，力求美观和谐；

所有会议室的设备，从投影到网络，反覆调试三遍以上；

规划的参观路线走了不下五遍，精確计算时间，避开任何可能的施工或杂乱区域；

哪怕他知道陈董熟悉得根本不需要参观。

甚至考虑到天气变化，准备了充足的雨具和室內备用方案。