第440章 打黑工（第1页）

这项目名，这时间节点。。。太熟悉了。

她立刻调出华兴人才库系统检索。

几秒后，屏幕弹出冰冷记录：

【候选人：张xx】

【应聘职位：高级运维架构师（渡河项目-鹏城）】

【面试时间：2016年11月】

【面试官：李峰（时任华兴渡河项目项目经理、桌面云和系统运维中心专家支持部主管）】

【评价：技术深度不足，复杂故障处理思路混乱，淘汰。】

【原因：技术能力未达標】

李峰的职位当初她看不懂，现在看明白了，那会儿是陈总给了对方一个上管理序列的机会。

但对方却一直是在打黑工状態。

藺珊珊看著这个人才库的信息，荒谬的讽刺感夹杂冰冷洞悉席捲而来。

光芒国际竟把去年被当场面刷掉的人，换个包装又塞回来！

飢不择食到这种地步？

藺珊珊拿起內线电话：“小杨，光芒国际候选人张xx，系统显示去年11月被胡笳总明確淘汰，技术能力未达標。正式驳回，邮件抄送接口人，告知驳回原因：过往面试记录显示能力与岗位核心要求存在显著差距。”

声音平稳清晰，不容置疑。

电话那头小杨愣住：“啊？好！马上查。。。確实！明白！这就驳回通知！”

掛断电话，藺珊珊感到附近工位投来的目光。

不用看她就只有有好奇、有探究、更有看好戏。。。

“嘖嘖，linda。。。藺工，你这大义灭亲，清理门户？”资深招聘专员王莉端著咖啡踱来，调侃藏不住。

藺珊珊抬头，嘴角勾起极淡弧度，笑意未达眼底：“王工说笑。专业的事，专业態度处理。我审核的是华兴需要的人才，不是给猎头做人情。不合格的，天王老子推荐也得刷。您说是不是？”

王莉笑容一僵：“那是！藺工觉悟高！”赶紧溜回座位。

空气安静一瞬。

藺珊珊没理会目光，点开下一份报告，来自爱德森（addison）。

报告扎实，候选人背景清晰，项目经验详实，尤其一个跨国系统迁移重大故障解决过程的分析，思路清晰，展现极强抗压能力。

这才是专业。

她快速录入评估：【候选人a，技术背景深厚，经验匹配，故障处理优秀。建议优先技术面。】