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第31章

“？”

这么大一个公司，连公关部都没有？

“最开始品牌部，就是我刚加入凡星时的那个部门下面有公关小组，印象里那个小组好像大概六个人左右吧，就是她们负责监测市面上有关公司的舆情，维护品牌对外形象，同时还要和政府部门打交道。”

“那为什么这个小组又解散了？”

这不正是公关部的职责所在么。

“不是解散了，是被全体辞退了。”

沈词撇撇嘴，“不知道究竟是管理层谁提出的建议，只听说是领导们认为公司这几年发展不错，客户满意度日渐上升，公司没有陷入到舆论风波里面。领导感觉每年花几百万养公关小组实在没必要，就把他们集体辞退了，是总助racy下达的指令，我当时还在品牌部呢。”

她蓦地记起来，难怪去年她从王康连办公室出来，racy那副说教的姿态总让她格外反感。

当初就是racy踩着尖头恨天高来到部门，她对公关小组的所有成员说：“你们被fire了，自己去人事部报道谈赔偿吧。”

口吻刻薄又轻蔑。

同事们原以为racy开玩笑，然而过了几分钟，公关小组的成员们纷纷收到HR总监的约谈消息。

当天下午，整个公关小组全员收拾东西走人。

“也是辛苦你了。”

听到她说这些，宴舟只觉得沈词能在凡星工作这么长时间，可以说是忍常人之不能忍。

委屈她了。

这个公司净干些卸磨杀驴过河拆桥的事情，分明是公关小组维护舆情有功，他们竟倒反天罡，认为没有负面言论全是因为他们自己产品品牌做得好。

雁易集团内部可没有这么蠢的管理层，这跟给竞品送人头有什么区别。

“公司本着降本增效的理念，解散整个公关小组以后又把他们的活分到了品牌部剩下的员工身上。”

她苦中作乐，想到了很好笑的事情，“宴舟你知道吗，他们居然让我，让一个刚毕业的英语系大学生写策划案，策划案的主题就是员工如何在外维护公司品牌形象……就连Chloe这个品牌经理都被分到了负责监测舆论的任务，你说有趣不有趣。”

“提他做什么。”

那个叫Chloe的男人，明显就是对她别有所图。

也就她傻乎乎的看不出来。

“我还有更好笑的。”

沈词倚靠着宴舟的肩膀，从前她独来独往，没有机会和别人倾诉，也没有人能听她说这些闲话。眼下她的分享欲终于寻得一个合适的突破口，开展泄洪，对他有着说不完的话。

“凡星不仅没有了公关小组，目前就连法务部都只剩下2个人了。去年下半年还有4名法务，年底离职了2个，其中一位我还认识，经常和她打交道。”

“这两个月应该是法务部门最忙的时候。”

他说。

“是呀，最近大家都比较忙。但我是国际区的，欧美地区的很多客户这会儿还在休假，还没开始工作呢。”

她每天都会收到来自不同客户的自动回复：“ImouofofficefromIfanyhingurgen，sorrybupleasekindlywai。”

国内的员工是不可能在邮件里面这么硬气的，不仅仅是因为乙方身份，哪怕是对内编辑这种自动回复，都会被领导批评，要求立即撤回改正。

这就是人与人之间的差距。

“不过我认识的那个法务小姐姐，她可能不是因为太忙了而辞职的。说起来她工作能力真的蛮强，抗压能力也让我佩服。国际区这边和新开发经销商的合同，NDA文件之类的都是她审，她是和许畅，和racy打交道最多的法务。”

沈词努力回想着，“有一次她和许畅在办公室因为什么事吵起来了，也不是说吵吧，主要是许畅说话特别大声，那个法务小姐姐情绪倒是还挺稳定的，看得出来她想据理力争。我记得我和你吐槽过许畅的口头禅——你先听我说完，他对那个法务小姐姐说了好几遍这句话，那个小姐姐到后面干脆不说了。那天下午她还在飞书上私聊我，问我是怎么能忍这么长时间的，咳。”

“这句话我也想问。”

宴舟摸了摸她头发。

“可能因为我习惯了，而且我发现了规律。”

她脸上带着一点小得意，宴舟失笑，他耐心地问：“什么规律？”

“像许畅这样的NPD领导，越反驳他，他就会越来劲。说白了他就是希望别人无条件顺从他，哪怕不服也不要当着他的面表现出来，否则他不会善罢甘休。自从我意识到这一点，我就只会对他说「好的」。无论他要给我灌输什么理念，我只需要回他「好的」「嗯好」之类的词，这样他就不会再想对我长篇大论了。”

她眼睛里闪着星碎的光芒，看上去很满意自己总结出来的定理。