第483章（第1页）

“嗯。”

马晓燕应了下来，“那我就先回去了，这两天可是忙死了。”

“还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住，晓燕，别做表面文章，我要真实内容，嗯？！”

安在涛长长地出了一口气，“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……”

……

不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。

县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡镇的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。

干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。

但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评”却显然并非走形式。

对照2001年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值100分的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中，“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了40分。此其一。

其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。

其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。

其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。

虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用。纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。

可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。

县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。

很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言，而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。

这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。

几天过去了。

马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面。

第388章雷霆手段（三）

按照安在涛的意思，县委组织部一共发放群众测评表一万份，回收9900多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人，则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。

群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。

总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。

一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。

评价结果分为优秀（80分以上）、称职（70以上）、基本称职（60分以上）、不称职（60以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。

但结果出来之后，马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多。但结果却显示，接受评议的41多个班子中有13个不合格（60分以下），而被评议的160多名科级干部中，竟然有39人得分不及格。其中一把手7人，副职32人。

这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有13个班子和39名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是……马晓燕一想头就大了。

马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。”