第1175章 年轻人不讲武德（第1页）

赵院长回到自己的办公室，关上门，坐了很久。

俗话说，没有对比就没有伤害。

但此时的赵院长，在频繁的伤害自己。

科学院的研究员每周要写周报、月度总结、季度汇报、年中考核、年终述职。

星海会的研究员每天只做一件事：研究。

科学院的研究员申请设备要写报告、等审批、排队，周期以月计。

星海会的研究员需要什么设备，王焱列个清单，徐茜批了，几天时间就出现在实验室里。

科学院的成果转化要经过院所审批、资产评估、招拍挂，折腾下来一两年过去了。

星海会的成果，吴霄一句话，直接量产。

不是科学院的人不行，是科学院的制度把他们变成了在夹缝中生存的人。

每天要花三分之一的时间写材料、填表格、应付检查。

剩下的三分之二，还要分一部分给开会、评审、带学生、帮领导改本子。

真正用在研究上的时间，能有多少？

所以当星海会的条件摆在面前的时候，那些在科学院熬了多年、手里攒了一堆成果却发不出来、带了一肚子怨气的研究员，几乎没有犹豫。

不是他们对科学院没有感情，是科学院对他们的感情太少了。

要讲感情，那就是裙带关系，人情世故。

只会埋头搞研究的人，反而没有应有的待遇。

二十三年工龄的老副研，工资比新来的博士后高不了多少，职称升不上去，项目拿不到，房子分不上。

星海会给的条件，不是工资，是尊重。

是让你专心做研究、不被杂事打扰的尊重。

是你说需要什么设备、第二天就出现在你面前的尊重。

是你的成果不用等两年、下个星期就能投入实用的尊重。

这些，他都懂。

桌上的文件堆了半人高，最上面是一份离职申请，是课题组长的，就是刚才跟在他身后的那个。

他还没有批。

批了，队伍更难带，不批，人心更散。

他摘下眼镜，放在桌上，闭上眼睛，听见外面工地上混凝土搅拌车倒车的声音。

嘀嘀嘀，嘀嘀嘀，像催促，也像倒计时。

他睁开眼，拿起桌上的离职申请，看了很久。

申请人的字迹很工整，理由只写了一行字——“个人发展原因”。

也就是说，生物科学院并不适合“个人发展”。

赵院长把申请翻过去，扣在桌上。

他拿起电话，拨了一个号码。

“老许。”

“老赵啊。”

“老许，我们需要考虑内部改革的事情了。一个小小的地方性机构，还不是专门搞研究的，却给了我们狠狠一巴掌。”

电话那头，许副院长沉默了很久。

久到赵院长以为他挂了，看了一眼屏幕，还在通话中。

好几秒后，老许终于开口，“你说得对，星海会这一巴掌，扇得不轻。但我们不能光喊疼，得想想怎么还手。”