第166章 行星总督六更（第1页）

第166章行星总督（六更）

基於此，他最初的计划相当简洁明了：系统性地收集一批具备本地特色的关键技术样本，例如不同流派的义体设计理念、灵魂杀手程序的早期雏形，以及旧日初网架构的数据遗產。

在此之后，为维度传送仪汲取足额的能源，他便打算动身前往下一个未知的世界进行探索。

然而，隨著他对跨维度旅行研究的持续深入，一个更具野心和前瞻性的构想逐渐在他心中清晰起来。

这颗被他最初简单定义为“中转站”和“资源採集点”的星球，其潜在价值或许远不止於此，完全可以被赋予更为重要的战略角色。

无论是將此地作为一个相对“乾净”的隔离实验场——用以安全进行那些在战锤世界极易受到亚空间能量干扰、因而风险极高的危险项目，例如涉及维度本质的基础能量测试，或是大规模新型武器系统的实战化验证。

还是以此为起点，投入资源將其逐步改造、建设成一个完全处於他掌控之下、高度隱蔽的后勤保障基地，並最终將其升级为一个能够持续为他產出制式武器装备、高效伺服颅骨乃至更复杂战爭机械的標准化“铸造世界”……

无论哪一条路径，对陈瑜而言，都蕴藏著难以估量的巨大战略价值。

一个稳定的、不受帝国繁杂事务或混沌威胁影响的后方基地，对於任何有志於在广阔宇宙中探索和积累力量的个体来说，都是梦寐以求的。

因此，他决定调整策略，从“短暂停留、採集资源”转变为“长期经营、深度开发与掌控”。

然而，要实现这一宏大的战略转型，单凭他一个人是远远不够的。

这需要大量的人手，而且是那种既具备一定能力，又能在某种程度上值得信赖的优秀人才。

他之前利用涅克萨姆基因模板和自己调製的那些学徒，虽然在忠诚度和可塑性上没有问题，但他们的成长需要时间。

知识的灌输可以瞬间完成，但实践经验、临场判断力、独立处理复杂事务的能力，这些都需要在实际工作中慢慢积累和沉淀。

陈瑜粗略估计，他们至少需要几十年的歷练，才有可能达到独当一面的基本要求。

他等不了那么久，而且这一批学徒也不是为此而培育的，他们只不过是用来应急，处理一些需要值得信赖的心腹人手处理的相关事务，而非用於管理一个星球，甚至是一个世界。

所以，相较於耗费漫长时光从零开始培养所谓的“自己人”，陈瑜更倾向於採纳一种高效务实的“本地化自治”管理模式。

这一策略的核心在於，直接招募本世界內经过验证的顶尖人才，充分利用他们对於本地独特环境、复杂社会运行规则以及特定科技体系的深刻理解，来具体执行並管理这个世界的改造与日常运营事务。

在这一框架下，他本人只需牢牢掌握最高决策权限，为整个世界的改造设定清晰的战略发展方向与终极目標，並在关键节点提供必要的、超越时代的技术支持即可。

这种模式既能確保他的绝对控制力，又能最大限度地发挥本地人才的主观能动性，实现管理效率的最大化。

正是在这种清晰的管理思路指导下，曼恩小队虽然作为他最早接触且確实具备不俗实战能力的本地团队，却在第一时间就被他从“星球管理者”候选名单中果断排除了。