第七章爆发式成长（第1页）

散会后，刚回到卖场。就被电话通知，人事部找我。

终于到了揭开谜底的时刻。我下意识地深呼吸一下。

我习惯性带着笔本来到人事部。轻敲房门两下。

请进！我应声，推门而入，随手轻轻关好门。

人事副总和人事部长都在，我连忙点头微笑致意。

他们笑着回应，坐在沙发上的副总和办公桌后人事部长，分别起身，笑着对我说，去小会议室谈。

好。我站在门边，顺手拉开门，等着副总和人事部长鱼贯而出，也紧跟上出来，关好房门。

副总昂首阔步走在最前方，人事部长稍后半步，我又稍后人事部长半步。临近会议室，我快步上前，主动推开小会议室虚掩的门。应该是事先和办公室约过了，门并没有上锁，灯也点亮着。要不这和我们日常要求的人走断电严重不符。

在人事部长的示意下，我坐在了小会议椭圆型长桌的北侧，她和副总坐在了南侧。

坐定后，副总开始了谈话，部长负责记录，偶尔微笑点头。

我这才了解到，这次公司重大人事调整的重大意义。之前由于保密需要，我一直不知情。

我们先后两批竞聘上岗的小经理和主任，经过这近两年的层层各部门多角度考核与研判，一批人像我一样走上更重要的管理岗，被勇担重任。一批人主任岗竞聘者，被考核踏实勤勉继续在主任岗工作。一批人由于自身表现不佳，被免去小经理或主任岗职务，降职安排到对应主任岗或机关科员工作。一批人接受不了降职或调岗，自己离职。这都是后话了。总之这两批竞聘的经理岗十五人仅留存下来七人，分别担任七个分公司商场经理，称谓没变，但职责权限由原来的小商场，调整扩大覆盖整个分公司。小经理的称谓从今天起，彻底成为历史。要么努力当经理，要么甘心做主任。没有中间路可选。机会真的是留给有准备的人。从此以后公司再也没有开展内部竞聘。需要新鲜血液注入，就直接去招聘应届毕业大学生，先从科员干起，好的再提为主管。再升任部长或调剂到一线当主任。机不可失，时不再来。我们这批陆续被提升的七姐妹，很多年以后，仍被人津津乐道。说我们是命运的宠儿。可我们成付出的艰辛，只有自己知道。

我的内心触动很大，中流击水要不浪曳飞舟，要不不进而退。没有混沌日子让你好混。我幸亏天道酬勤，一直孜孜不倦的努力，一直坚持刻苦学习提升。手心里不知不觉间满是汗。

我被告知，继续努力，不要辜负领导的重托。被告知要与业务杨经理打好配合，管好现场，努力提升业绩。公司年底就会有考核，优胜劣汰，是题中应有之义。。

除去实习一年，我用五年零两个月时间，完成了一名普通员工到公司七个分公司负责人的身份转换。

我没想过这样，但命运兜兜转转，我终于成为了这样。