第125章 九月份（第3页）

但如果直接跟街道办对接，就能将矛盾转移。

这可不是程蔓不厚道，利用对方。

说白了，街道办的人来找她，也是想让她多招几个本街道的人员，提高就业率，最终转化为他们的政绩，这本身也是一种利用。

他们这样最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心里一点都不愧疚。

二来因为上面下发的很多通知都是由街道办转达的，所以程蔓跟街道办的工作人员也需要维持良好的关系。

毕竟她是在街道内办辅导班，而非普通住户，很多时候需要第一时间收到消息，否则可能会影响到开门营业。

总之，因为种种原因，面对街道办的工作人员时，程蔓不能太强势，该放的口子得放。

因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计，所以这次要招的就四个人，其中有三个是招生老师，一个是做卫生的阿姨。

这样两边辅导班各能安排两名招生老师，方便排休息的同时，咨询家长多的时候也不至于忙得抽不开身。

阿姨则是一个人负责两边的卫生，因为辅导班目前只周日开课，哪怕两边场地离得并不近，打扫压力也不会很大。

另外程蔓答应了街道办，阿姨会直接从街道里的住户中定，招生老师中给出一个名额优先录取街道内人员，实在没有合适的，才会往外招人。

另外两个岗位则直接对外招聘，两种招聘方式，街道里的人只能选择一种投递简历。

街道办跟程蔓对接的干事听后觉得有点奇怪，他觉得分开招聘更浪费时间和精力，合在一起，同样条件下，优先录取街道内人员不就行了吗？

程蔓心想这样当然不行。

招生老师的工作可不仅是招生，她们还要收钱，以及负责上课点名。

而一旦跟钱扯上关系，就不能让一个人，甚至是两个原来就很熟悉的人全权负责，就像财务规避中，出纳和会计不能是一个人一样。

这种重要岗位，如果只有一个人，公司被搬空了老板可能都不清楚。

所以同一个辅导班里，她不可能招两个以前认识的人当辅导老师。

如果混着招聘，万一街道里来应聘的人中有好几个条件差不多的，而对外招聘的人条件都一般，她是要把街道里来应聘的全部招进来，还是招两个漏两个？

全部招进来，那她辅导班里招生老师全是以前认识的人，万一两人沆瀣一气，辅导班被搬空她都不知道。

招两个漏两个，后续他们一对口风，就知道程蔓这里招人程序有问题了，心里肯定会有想法。

虽然这种事说起来概率不大，但也不是完全没有可能，程蔓不能等到事情发生了再去愁，得提前考虑起来。

当然，对着街道干事，程蔓给出的理由没那么实诚，而是把自己的担心反过来说，变成了担心对外招聘的人员条件太好，混在一起招聘，街道里的人排不上名字。

而且为了避免街道干事争取更多名额，程蔓特意强调说这是给街道内人员的特殊待遇，自己那些亲戚朋友最近也没少找她走后门，但她都没答应给他们安排工作，而是让他们递简历，跟对外招聘的人员一起竞争。

之后程蔓又叹气道：“我们辅导班规模还是太小了，招生老师暂时只需要这么几个人，多了我养不起，唉！”

她都这么说了，街道干事当然没办法再得寸进尺要更多优待名额，于是事情就这么定了下来。

搞定托关系走后门的人后，招聘进程就快了起来。

刚进九月中旬，程蔓就招到了三名招生老师，其中一人家就在辅导班附近，另一个住在她家附近，还有一是对外招聘的陌生人。

后两个岗位可不是程蔓在故意搞平衡，录谁不录谁，完全看个人条件。

程家那些亲戚也不是程蔓故意打压，而是他们能力不见得有多少，却恨不得立刻升职加薪当上总经理。

她招的是干活的员工，而不是想找个大爷，果断把人筛下去。

做卫生的阿姨则是街道安排的，程蔓见过后觉得性格没什么问题，做事也认真，就直接将人留了下来。

人员招满后，程蔓安排了一个新人去分机构那边，让那边的老员工带着。另外两个新人则由她自己来带。

因为就算是街道办想塞人，程蔓也尽量把主动权握在了自己手里，人员全是她亲自挑的，所以招进来的人能力都不错。

而且她工资开的高，底薪还是二十，全勤也设了两块，加起来底薪二十二。提成没有暑假给高珍他们那么高，新生按照五毛钱一个人算，老生报新的课程也算是新生，续旧课程的话则按点拿提成。

算下来，招生老师一年只要能拉到五百新生，年收入就能有五百多，摊下来每月四十多。