第98章 公司变动（第2页）

赵峰憋着火气：“王经理，我手里也就一个刚刚搭上线的供应商，公司一直以来都是谁开发的供应商，全权由谁负责，你要我轮岗，后期如果出现问题，这个责任谁去承担？”

王经理被赵峰这一番话说得也恼火，要不是就这一个供应商价值就远超其所有，你还能升职主管？

我一个经理还没有权利让你轮岗？

王经理严肃着脸，语气也冷下来：

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“赵主管，轮岗接替的事情你就不用担心了，后续的事情自然有人接手，你准备准备，下个星期就去调度轮岗。”

赵峰气急，这话是什么意思？什么叫后续的工作不用担心？提成的事还没说清楚呢！

“王经理，我去调度轮岗那工资怎么算？后续谁接手我的工作？”

王经理皱眉，这赵峰是怎么回事，非得问这么明白干什么？

“你放心，后续还是按照底薪加提成的方式计算工资，虽然你是去轮岗，但是岗位还挂在我们部门。”不过提成是零罢了。

“接替你岗位的是供应链的王鑫，到时候你们工作交接一下，记住，手上的供应商资源要交接清楚。”王经理着重强调。

公司层面当初也没想到叶真家的蔬果如此受欢迎，这阵子上层领导开了几次会议，打算将叶真家的蔬果运转到其他一线城市出售，以此作为公司打响商超的名气，站稳全国头名脚跟后，再占领新的海外市场份额。

这是一项有野心的想法。

而叶真家的蔬果品质就是他们的底气。

前提便是叶真能加大供应份量，所以叶真家的蔬果重要性不言而喻。

上面已经打算和叶真重新签订长期合同，与叶真那边合作扩大种植面积。

这是一项肥差，谁都想插一脚。

一旦办成，升职加薪都是小事，海外的市场岗缺，谁都想拼一把！

王经理这些年在岗位贡献上并不突出，甚至要不是赵峰找到叶真这一条线，就凭次次被R国提价拿捏，王经理这份工作早就到头了，亲戚也保不了他！

赵峰死死压住心里的火，压制涌上脑门的怒气：

“如果我不答应轮岗，坚持呆在本岗位呢？”

王经理呵了一声，好笑又不屑地开口：

“那就抱歉了，那这份工作你可要考虑考虑了，本部门不欢迎不听上司安排工作的人，我想部门里人还是不缺的，你说是吗？”不想干更好，把资源留下滚蛋。

真当自己找到好的供应商就不得了是吧？公司大把人想干！

赵峰气急，但随即无力感深深袭来

赵峰猛吸一口气，脑子考虑再三，暂时妥协：

“好，我听从安排，工作交接后，一旦后续出现任何事情都不是我的责任！”赵峰当着一起需要轮岗同事的面，再三强调。

王经理喜上眉梢，克制住喜气：

“好，只要你交接，后续的事情不需要你操心！”

他已经借助公司上层亲戚的身份，得到内部消息后就把他侄子调过来，赵峰手里的采购供应商资源刚好可以交接给他侄子。

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