新奇感比名利更具有吸引力（第1页）

新奇感比名利更具有吸引力

权威关系

7号在权威关系中的关键问题就是自由。他们喜欢多种选择，可以是掌控大局的领导，也可以是安守本分的员工。

一般来说，7号的权威关系主要有以下一些特征：

◎7号性格者喜欢平等的状态，没有人在他们之上，也没有人在他们之下。

◎看淡权威，认为权威也是普通人，自己完全可以和他们平起平坐。

◎具有天生的优越感，认为自己有很大的才能，完全可以自己选择要走的路。

◎害怕自由受到任何形式的限制，努力消除权威对自己的控制。面对压力，通常会变成强烈的反权威者。

◎7号擅长带动团队的整体情绪，他们是团队具有生活气息和快乐的保证。

◎在项目实施的最初阶段，以及项目遇到困难时，他们的效用最高。

◎他们很难对一个项目从头到尾地投入热情。

◎他们不喜欢常规的工作，对于自由度较低的工作也不习惯。

◎7号常用大量的设想和理论来代替枯燥而艰苦的工作。

◎7号常常是很好的计划顾问，他们善于提供形形色色的创意。

◎如果一件事情让他们感兴趣，即使不切实际，他们也不会轻易放弃。

做什么工作？

7号性格者因其独特的性格特点，能够很好地适应某些环境：

7号贪图享乐，是美食和美酒的热衷者。他们爱好玩耍，娱乐行业、旅游及酒店行业等都非常适合他们。

他们有好奇心，喜欢多样化的选择，具有多样性、变化快及不断求新的行业非常适合他们。作为学者的话，他们常常是跨学科研究的带头人和推动者。

他们常常富有点子和创意，文化创意、广告创意都很适合他们。他们是创意收集者，常常可以扮演“顾问”的角色。而他们又具有独立的个性，不喜欢受约束的工作习惯，最适合当自由支配自己时间的“自由人”。

7号很善于讲故事和感染别人，他们可以成为魔术师、主持人、演员、导演、编辑或者作家。他们还善于交际，拥有广泛的人际关系网络，是很好的公关和销售人才。

总之，7号喜欢自由快乐的，需要智力、创造性、千变万化的工作，这样的工作常常可以吸引他们的注意力和兴趣。

7号性格者因其独特的性格特点，很难适应某些环境：

7号学什么都很快，但往往钻研不深，很快就会丧失兴趣。他们讨厌日复一日、年复一年地从事简单、机械、重复、不需要创意就能做的工作，例行公务的工作中很难看到7号的身影。这样的工作太沉闷、太枯燥，是7号最无法忍受的。

实验室里的技术人员、会计和其他可以预计结果的工作也不适合7号，因为这样的工作缺乏新鲜感和变化。

跟着7号上司一起快乐工作

7号性格者是积极乐观的，当他们成为领导者时，在工作中会非常注重营造轻松、欢快的团队气氛，亦会把管理精力偏重在构建和维护团队欢悦的气氛上。他们擅长用自己积极的态度来感染团队成员，并通过精神鼓励的方法来推动他人实现团队目标。一旦发现有人态度消极，7号就会主动安排一些娱乐休闲活动来安慰或激励对方。

作为7号上司的下属，你需要时刻提醒自己保持积极乐观的工作态度，不要以消极的态度对待工作，或过于关注工作过程中的负面情况，更不要经常以负面的情况分析作为理由来反对他们的新创意或新计划。他们会因此对你产生过于保守、太过沉闷的评价，并将你划入“无能”的人群，还会因此挑剔你的工作。

7号上司喜欢在工作中营造一种不分你我的平等人际关系，让大家都能以率真、坦白的方式相处并开展工作。因此他们讨厌员工在办公室构建“小圈子”，更禁止“办公室政治”作风。

鼓励7号员工发挥创新精神

7号下属常常自发主动承担工作，对工作充满各种各样的奇思妙想，会尝试发挥自己的创新精神来为公司开创新的局面。他们常常抱着很正面的目的开展工作，因而对于他们自发性的工作风格要充分赞赏，同时要懂得放手让他们自由工作，利用他们的敏锐思维，在工作中开展各种各样新型的尝试。

他们对自己的创新精神拥有足够的自信，也希望别人能够赞赏自己的这一点。如果这一品质得到赞赏，那么他们常常会更加勤奋，甚至可以干出很大的成绩。

领导者对于7号频频想出的好想法，一定要抱着赞赏的态度。有时候也许你会觉得他们的想法很幼稚，但很多时候，一些幼稚的想法反而能生发出伟大的成就，就像莱特兄弟一样，想飞的疯狂想法最终却成就了他们发明飞机的壮举。

刺激和享受，留住7号客户

7号追求快乐，享受刺激和冒险，他们常常被能带来刺激和享受的产品所吸引。因此，如果你想要获得销售的成功，一定要向他们描述产品所能带来的刺激和享受，把你的产品与能带给他们的快乐联系在一起，用一系列新奇刺激的冒险计划来接近他们。

但要注意的是，7号喜欢自由选择，他们讨厌别人在自己面前的高姿态，害怕自己被强制或者受到催促。在那样的情况下，他们常常会非常愤怒，难以遏制地发火，这样你们的成交就几乎没有希望了。