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第二节企业需要的职业素质

谁是职场梦寐以求的人才？毫无疑问，职业素质与职业能力俱佳的员工，正是雇主最为青睐和渴求的。随着时代的进步、经济的发展，组织对人才的需求标准也有了相应的变化。要想谋得一份好工作，大学生首先要看看自己是否已经具备了这份工作所需要的职业素质。

一、企业对人才素质与能力的需求

进入20世纪后期，国际和国内人才市场的供求关系都先后发生了急剧的变化，企业间的竞争加剧，为了取得市场竞争的主动，企业都加大力度引进和开发高新技术。但这并不能解决所有的问题，因为企业的劳动组织方式和人力资源状况在此起着决定性的作用。企业要想在生产和服务中创造性地利用经济和技术潜力，在竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的员工和更加有效、灵活的劳动组织。

（一）个人核心职业素质的新要求

为了更好地引导员工的行为，组织与企业纷纷开始建立个人职业素质模型，注重员工素质的持续提升。核心职业素质，是足以支持和强化企业的价值观、使命和远景目标实现的行为能力。它适用于企业所有部门和各个层级的员工。

一般来说，企业对员工核心素质的要求主要包括以下三个方面：

1。自我管理

即工作所需要的态度、技巧和行为的综合表现。包括：积极的态度和表现；自尊、自信、有毅力；富有责任感；适应能力强，能创造性地完成工作。

2。团队合作

能和他人一起工作，从而取得最佳绩效。包括：理解团队的目标并能作出贡献；理解团队的文化并能在其中工作；支持团队的决策并能协作团队成员一起作计划或决定；尊重团队中其他人的思想和选择；寻求团队的共识和高绩效等。

3。学习能力

这是职业发展的基础。包括：沟通表达，领悟和使用书面材料；含逻辑性的、具批判性的思维，分析情况和解决问题；终身学习。

（二）企业对大学生素质与能力的期望

大学毕业生是就业市场上的一支重要力量。大学生因其良好的教育背景、乐于接受新事物的开放心态、富有朝气的精神面貌、较强的可塑性等优势，正得到越来越多用人单位的赏识和青睐。但是，由于教育体制与培训体系存在的弊端，导致现阶段大学生的职业素质和能力普遍与市场、社会的需求有一定的距离。要在职业生涯上有所建树、有所发展，大学生就必须清醒地认识差距，有意识地培养和提高职业素质和职业能力，以适应现代组织（企业）的需要。

1。强调专业技术的“硬实力”

某省高校毕业生就业指导中心2009年曾对参加应届毕业生供需见面会的近千家各类用人单位进行调查，其中，在“用人单位最看重的素质与能力”选项中，“专业知识与技能”高居首位；在认为“目前大学生就业后存在的不足之处”选项中，“专业知识技能不过硬”也名列前茅。专业知识与技能，是完成本职工作的最基本保证，如何使在校所学的专业知识、技术能更紧密地与实际工作对接，既是教育、劳动等系统的事情，也是大学生本身要认真思考和设法解决的问题。

2。看重职业道德、团队合作、人际沟通等“软实力”

在同一调查中，在“用人单位最看重的素质与能力”选项中排2～5位的依次是团队合作能力、人际沟通能力、责任心、吃苦耐劳精神。这与之前2006年所作的相同调查的选项结果内容完全一致，只是排序有所不同；而用人单位认为大学生最缺乏、最需要加强的素质和能力恰恰也是这几个方面。除此之外，自我管理、问题分析与解决等能力，也是现代企业越来越看重的“软实力”。

3。更需要复合型人才