第436章 心花怒放（第2页）

谷歑

中川雅也的退休已然成为了一个定局的同时，他应该没有可能性会被返聘去干其它工作。

与其像过去一样还以中川雅也为带头人，还不如另选他人。这到底是选择水川高史，还是宫本阳太？

水川高史在当下是最受社长重用，相当有可能会在日后出任集团二把手，但是他将来会远在韩国那边。

这远离权力中心，便会导致其影响力和作用是大打折扣。何况真要万一出个什么事情，远水解不了近渴。

至于宫本阳太，他可是社长石原正雄一手提拔起来的心腹。对方身处权力中心，从而在实际个人影响力和作用上面是远大于水川高史。

不过，社长这一个人实在是难以捉摸的透。有的时候，完完全全地就不按照常理出牌。

大家原本都认为板上钉钉的一个事情，就是水川高史会出任轻井泽烧酒坊的厂长，而冈田喜中会担任轻井泽烧酒坊副厂长，却不料并非如此一个结果。

人事本部长广川诚司不咸不淡道：“我们一旦成功对台湾金车集团进行了收购，那么势必就会牵扯出相关的人事调动和安排。

到时候，金车集团的管理层就算不会全部撤换上我们的人，也会在一些重要的岗位上面换上我们的人。

这些年来，我们轻井泽集团的业务发展实在是过于迅猛，致使人才的储备上面都跟不上了。”

石原正雄经由他这么一提醒道：“这样才能够多多地给年轻人实战和锻炼的机会嘛！要不然，年轻人就会抱怨没有机会给他一展身手。”

广川诚司直言道：“我倒是非常希望我们轻井泽集团内部的年轻人们个个都是人才。可是，完全不现实嘛！这大多数年轻人都很普通。

社长，不是每一个年轻人都能够像你一样。像你这样的商界奇才，恐怕是千年难遇。即便是像宫本桑这等出类拔萃的年轻人，也是少之又少。”

石原正雄认真道：“你不能够把选拔人才的范围只局限于日本人当中。你还是应该多多地考虑其它国家的人。

只要其有相应的能力，无论其国籍，肤色，男女等等，都可以招揽进我们轻井泽集团，都可以该提拔就提拔。这世界上面的跨国大公司当中就没有一家是只用本国人的。”

广川诚司不是不明白这样一个浅显的道理道：“话虽这样说，但是在实际的操作过程当中，难免就会出现这样或者那样的问题。

比如，西方人，特别是法国人，他们可没有我们日本人这一种乐于为公司奉行，盛行加班文化的传统观念。”

石原正雄哑然失笑道：“你说到的文化冲突是一个方面。不过，这都是小问题。你作为集团人事部本部长，还是应该在用人方面多元化。

随着我们未来业务上面的发展和壮大，难保不会在某一天就全资收购了法国人的酒厂。”