第368章（第3页）

所以才会有几百万一块的名表，几千万的豪车，几个亿的豪宅。

这些是用来彰显身份的吗？是，也不是。其背后的含义实际上是这群人自我表现出山巅之城居民的高贵感。

以此来区分山下人和山上人，在这过程中得到精神上的愉悦和满足。

所以李锐经常说：装逼是人的刚需。而屁股不正的装逼，那是越装越反动。

胖东来的老板似乎是意识到了这点，所以他没有追求个人的超额财富。

而是选择了独乐乐不如众乐乐。所以在商业竞争这么激烈的年代，作为一个百货商场，居然每个星期有一天闭店歇业。

所有员工放假休息。员工八小时工作制，非必要不加班，老板带头抵制加班。

加班被发现，要罚五千块。如果是上级让员工强制加班，上级罚款。还有人性化的奖惩制度。

服务行业自然是要微笑服务才最好。但人不是机器，总是会有状态不好的时候。

当服务员谁敢说自己一年到头永远都有好脾气好笑脸？

人人都会说不要把私事感情带到工作中。

但说这话的人多半是在放屁。

这世上就没见过有人能不把私人感情带入工作的。

谁私人出了事不会影响工作？所以胖东来也有规定，如果顾客投诉了服务态度不好，那么就要扣两百块钱。

但是这钱并不是当月直接扣掉，而是押着。如果接下来两个月没有接到投诉，那么这两百块钱会发还到员工手里。

扣钱不是目的，而是一种手段，是一种让员工们知道自己错误的手段。

而后世很多公司，指着扣员工工资发财的老板大有人在，而且不论中外。

这么一对比，胖东来对员工自然很好。更不用说每年过年过节的时候，胖东来给员工发放的福利都是用小推车拉的。

水果饮料成箱成箱的送。就连偶尔搞活动，请的五六天的短期工，人家给人算完工资还会送短期工一箱苹果。

“如果仅仅只是给钱给的多，奖惩制度做得好。那么胖东来的影响力不会那么大。”

李锐说到：“他们对员工的精神建设也做得好。后世很多公司都有开早会的习惯。”

“但几乎所有的早会，工人们都是大脑放空不听的。而胖东来的早会则是大家都会听，并且记下来会去做。

因为这个公司把他们当人，员工生日有福利有奖金还能生日当天放假。领导层不会随意欺负下面的员工。”

“公司里还会专门给员工们讲他们的经营理念。员工有困难可以直接找公司。这是实实在在的把员工当成家人。毛主席、周总理，你们有没有觉得这个管理方式很像什么？”李锐开口问道。

毛主席几乎想都不想的说到：“我们的连队建设和士兵委员会！”

“对！”李锐赞同道：“实际上我们不仅仅要把党支部建设在连队上，同时也要建设到企业中去。不是为了去搞争权夺利的烂事，而是为我们的工人宣扬讲主人翁的精神。”

“什么是主人翁的精神？这种把企业当家庭，员工不负企业，企业不负员工的精神，这才是我们员工培养主人翁精神的主旨。”

“不光有奉献，还要有回报。两者相辅相成。这就是我想做的企业管理理念。”

李锐这话说得周总理和毛主席连连点头。

为了让两人更直观的了解到这种经营理念，李锐还用视屏播放器，给两人放了好几段后世UP主探店胖东来的视频。

这家商场超市的细节做到了极致，把毛主席和周总理都惊呆了。先说商超门口，口有专人指挥停汽车和电瓶车这不算稀奇。

稀奇的是如果临时下雨，这里的员工会用罩子把你电瓶车的坐垫护住，免得弄湿了。