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卢静曼和HR考虑的第三位面试者是一个很优秀的男生，面试时他是挑不出什么大问题的，各方面也都很不错。

章韫宜也考虑要他。

她纠结的正是另外两位女生。

一位胆子有些小，说话声音也小，问她问题回答得断断续续的，但能感觉出来，是一个有自己想法的女生。

另外一位，是开朗的，活泼的，她学历没有胆子小的女生好，专业知识没有那么全面，可感觉得出来，她擅长交际。如果能给她一个好的锻炼机会，她也愿意花时间花精力抓住这个机会，章韫宜相信她未来不会差。

两人的优势和劣势都很明显，各有所长，又各有所短。

周停则听完她说的，默了默问，“你更偏向谁？”

章韫宜：“你觉得呢？”

周停则沉吟，“你是不是都想要？”

“……也不是都想要，”章韫宜意外周停则能知道自己的想法，她轻叹了口气说，“我就是不忍心拒绝。”

投简历者，面试者都是满怀期待过来的，最后失望而归。

她很怕别人失望。

特别是女生。

这也是为什么公关部，包括整个思维女同事都比较多的缘故。

她容易心软，Caroline也是如此。

每次Caroline去面试新员工，去大学校招，招的基本是女生。男生一般要特别优秀，特别符合Caroline的眼缘，她才会签下对方。

原因非常简单粗暴，女性在职场上不容易，有的公司招聘会偏向男性，所以思维就偏女性一些。

所有事情都需要平衡。

Caroline也不介意别人说她性别歧视，对男性不友好。

她是女人，女人当然要帮助女人。

章韫宜也是一样的想法。

周停则明白她的意思，他思忖几秒，低声问，“有第三个名额吗？”

章韫宜忽地笑了，“那我得去求C姐。”

周停则是了解她的，他随即问，“准备怎么求她？”

“还没想好。”章韫宜实话实说，“我再考虑一下。”

周停则应声，“需要我帮忙吗？”

“不要，”章韫宜拒绝他，“这件事我自己就可以。”

周停则说好。

两人安静下来，听着对方的呼吸声。

片刻，章韫宜问，“你会不会觉得我这样，有些不太好？”

周停则：“哪里不好？”

章韫宜抿唇，自顾自道：“其实我应该坚定一点选人的标准，开公司不是做慈善。”

不能因为她舍不得拒绝其中之一，就破格多招一个人进公司。

听到这话，周停则静了静道，“我不觉得这样有什么不好。”

章韫宜：“可是——”

“什么？”周停则温声问，“韫宜。”

章韫宜：“嗯？”

“你这样很好，”周停则道，“你有你的选人标准，你之所以纠结她们，是因为她们各有所长，如果她们完全没有可取之处，那么你也不会因为心软而留下她们，不是吗？”

周停则这话说得很对。

章韫宜之所以纠结，确实是两个人都还不错，只要她们愿意学，她和卢静曼都能把她们带好，锻炼得独当一面。