第1679章利益面前（第2页）

当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。

确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

可想而知里面的情况：插翅难飞。也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

而园区最中间的

“文化墙”上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。除此之外，公司会组织每天早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的速度更是令人咋舌。

员工们每天想着如何从外面

“骗”钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。

所谓的扩充队伍，无非也就是招工。招工的方式主要依靠三种。第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚地区的各大赌场、娱乐城等灰色产业的联系方式。

这些场所会有很多人因为黄赌毒等灰色产业欠下钱后失去了偿还能力。

对于这种问题，那些娱乐场所很是头痛。总监们则会在这个时候出面，为他们解决难题：30万元把这些欠钱不还的无赖买过来，并且会答应帮助那些场所把这些钱赚回来，利用这个无赖赚回来。

第二种，则是通过各种媒体渠道，发布一些高薪聘请员工的消息。某某某境外公司，只需要坐在办公室电脑操作，管吃管住轻松月入过万等。

在这个世界上，那些好吃懒做，看不清自己，并且每天做着白日梦的蠢货还是不在少数的。

甚至很多在广州进厂上班连螺丝都打不好，每个月工资拿到3000块都难，反而相信自己到了国外就能月入过万的年轻人们比比皆是。

单单依靠这种笨到连小孩子都不信的办法，每个总监一个月至少可以

“招聘”到上百人。第三种，则是通过

“抓捕”。总监们会拿出诱人的大量现金放出去，让缅方本地人以及组建一个抓捕小队，专门对那些进入缅、柬、老三国的华人进行抓捕。

这种抓捕只针对于那些有问题的华人，比如：偷渡。此类人多半是在境内犯了事的逃犯，但他们身上都有一个共同点，那就是非法入境。

这些人甚至连护照都没有，什么时候离开境内，什么时候出国，去了哪里等，两国海关和大使馆都没有半点信息，所以这类人哪怕是在国外丢了也很难找，而海关和使馆每天也很忙，更是会把这类人放在

“最后一步”去处理。通俗的说：就是对待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丢了，他们也懒得管。

如此一来，对于那些园区的总监们来说，抓捕这些人回去补充自己的队伍也就再安全不过了。

甚至还有一种更恐怖的现象。那就是海关会出卖那些偷渡者的信息。且明码标价，童叟无欺。

在巨大的利益面前，所有的东西都是可以拿来交易的。包括人性。

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