第 43 章（第1页）

机，赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。

叶臻对这样的结局显然非常意料之中，这男人抿了抿唇，抬了抬眼皮：“免费再送你个建议，打压这些老狐狸的同时，你也要趁这个时机发展自己的亲信部队，提拔你的自己人，关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪儿找自己的人啊……”这倒真难倒姜筱意了，“瑞仪的人事关系水可深了，很多时候你根本不知道这人的背后是谁，是谁的嫡系，是哪个高管的亲戚，万一提拔错了，那岂不是反而把自己往火坑里推吗？”

“就算紧急找猎头去外边招聘，虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户，可这些新员工能力就算再强，要熟悉瑞仪，在这个工作环境下磨合都需要一定时间，不可能拉上来就用，我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”

姜筱意愁的不行，叶臻倒是老神在在：“为什么要找猎头去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念经了，每次公司管理或者体制出现问题，都不着手从根源上内部里解决，总寄希望于从外面找个新高管过来改革，还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资，不仅毫无用处，纯属浪费精力浪费钱，还容易han了老员工的心。”

姜筱意皱起眉：“那怎么办？”

“简单。提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。至于你说的裙带关系和背景，有时候确实没法做到全然的了解，那你就找，哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”

叶臻笑了笑：“你把这些多年没得到提拔的老员工信息收集起来，做好民间调查。”

“这里面的一部分人，是真的能力差、工作态度咸鱼或者为人处世有问题，才多年没被提拔；但还有一部分，很可能是由于比如性格过分刚硬得罪了顶头上司被雪藏；或者因为能力锋芒太强，顶头上司生怕提拔了这人翅膀硬了，反过来不可控于是打压，更多的当然可能是因为这些有能力的老员工背后没有关系，背景不够硬，提拔的机会每次都被关系户占了。”

“这些人就是你未来的亲信——性格刚硬但有能力的；兢兢业业工作但没背景的。他们多年没得到提拔，但也没跳槽，说明对瑞仪绝对忠诚本分，不是搞事情的人，那这时候你提拔他们，你想他们内心有多感激你慧眼识君？”

叶臻很自然道：“你这样的举动不仅可以快速得到这些人的忠诚和信赖，也是让更多老员工明白，你看得到老员工的努力，一旦有了提拔的机会，会从老员工里选人，而不是找点空降来的外地兵。那千万老员工还不是内心被注入了强心剂？觉得自己在你手下干活可以有提拔机会，于是又有动力干活了？公司疲软的工作风气也能有所改变。”

姜筱意恍然大悟。

高啊！

叶臻还真的不是个草包！

这男人搞职场人际还真挺有一套。

“叶臻，要不以后，你把这些多教点给我？”

结果姜筱意这话下去，叶臻不乐意了：“我不，凭什么？我只是个没用的男人Tom，我还敢造次教姜总吗？”

姜筱意咬了咬牙，叶臻这德行，自己不让步破费点，看来是谈不下来合作了：“你开个价，要什么条件！”

……

最终，通过软磨硬泡，姜筱意终于和叶臻达成了“战略合作”。

她仗着现在自己是老板了，讨价还价地和叶臻谈了“合作条件”——在必要的时刻，叶臻需要就瑞仪的管理方式对姜筱意做出解说和辅导，而姜筱意也兑现承诺，把叶臻重新从项目孵化部调回了自己身边当助理，但有一个条件……

“你现在的员工关系会直接转到我名下，但项目孵化部里正好离职了一个实习生，李友爱那边人手忙不过来，所以在招聘到新人之前，你先继续在项目孵化部帮下忙，给你双倍工资。”

姜筱意努力挺直了脊背，拿出了老板的架势来。

这个决定倒不是她为了李友爱考虑，而是为了王雅妮。

项目孵化部里除了几个肩不能挑手不能提的老关系户外，真正能干活的原本也就自己和王雅妮了，如今自己在这儿翻身当了姜总，王雅妮还在当打工人，等实习生一走，可不是要被李公公往死里压榨？