第五百五十九章 梦工厂崩溃（第1页）
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底在六大公司面前低头，好莱坞谁都清楚，拥有广阔发行渠道的厂牌才能站在整个行业的最前端，梦工厂虽然可以重组，但重组后的梦工厂，再也不是三巨头最初构想中的梦工厂了。
回头去想，杜克还依稀记得1994年梦工厂成立时的辉煌场景。
大卫?格芬、杰瑞佛?卡森伯格和史蒂文?斯皮尔伯格这三个犹太天才，当时在罗伯特?泽米基斯的建议下，终于决定成立独立于好莱坞的电影公司的时候，他们也许没有想过失败。
这三个人有很多相同点，都是犹太裔，都没有过完整的大学教育经历，都充满了创造力，都拥有庞大的个人资源。
而彼时，很多不满大公司统治好莱坞局面的人，也对梦工厂这个新生儿寄予了很高的商业期望，希望这三个天纵奇才又握有海量资源的人物，能创造好莱坞的新格局。
当梦工厂成立时，斯皮尔伯格在家中举行过一次商业晚宴，杜克还记得，因为慕名的客人不断增加，斯皮尔伯格的妻子甚至要跑到外面的商店去买亚麻桌布以做增补。
那时的辉煌，与现在的情况，形成了何等鲜明的对比。
梦工厂为什么会失败？好莱坞六大公司是绕不过去的一个因素，他们以及与之联系密切的例如杜克这样的人，从来就没有放松过对梦工厂的围剿。
当然，抛去外部环境和经营管理上的因素，梦工厂的失败，也与三位创始人迥异的性情和关注方向脱离不了关系。
简单点来说，让这三个不同性情的人在一起开早餐例会是什么情景？
杜克就曾经不止一次听汤姆?汉克斯提过——大卫?格芬的话通常都很短，语气很温和。卡森伯格则是一个‘实质问题’先生，而且他会把会议时间严格控制在22分钟以内。而斯皮尔伯格有种漫画家的思维，他能把任何东西都画在纸上，再变成现实。
比如说，在和某人商议某件事情时，大卫?格芬会说，‘我们觉得您非常棒，如果您能加入到我们中来，那会非常完美，如果不能，我们仍然觉得您非常棒’。而卡森伯格会说，‘你非常棒，下面说说为什么有17条原因你应该和我们一起工作’。斯皮尔伯格则会说，‘我喜欢你在五年前那部影片中的表现，就是让鸭嘴兽在桌边跳舞的那段，而你能那样做，就意味着你能做任何事情’。这就是他们开会的方式，而且肯定会在22分钟之内结束。
三个人的理念分歧巨大，如果梦工厂发展一帆风顺，这些都不是问题，但遇到危机时，不同理念的碰撞带来的就是矛盾，而随着梦工厂一步步陷入泥潭，这种源自理念和工作方面的矛盾，最终不可避免的演化成了个人矛盾。
于是，三巨头分裂了，梦工厂应付外部危机的能力也被削弱了。
从梦工厂的结局中，杜克也看到了他的另一种未来，如果最初的成功后，他不选择与华纳兄弟继续合作，而是野心勃勃的独立发展，会走到什么的地步？恐怕只会比梦工厂更加糟糕。
伴随失败而来的，要么是绝地反击，要么是更加惨重的失败，梦工厂根本没有反击的能力，在宣布破产重组之后，三巨头最终分道扬镳。
大卫?格芬彻底告别梦工厂体系和好莱坞电影娱乐产业，携带着亿万身家专心致志的去做自己的慈善事业。
杰瑞佛?卡森伯格拿到了梦工厂动画工作室的执掌权，带领着整个梦工厂体系唯一能赚钱的部门，继续去跟他的死对头迈克尔?艾斯纳和老对手迪士尼动画较劲。
史蒂文?斯皮尔伯格成为了单独剥离出来的梦工厂真人电影工作室的新主人，只是这位从来都没有参加过梦工厂财政会议的导演，并不是位合格的经营者，目前在寻找合适的发行合作方。
短短的时间内，曾经的好莱坞第七大电影公司就此分崩离析，好莱坞巨头统治的特征更加明显。
虽然对梦工厂和三巨头的命运有点唏嘘，但杜克不会产生太多的同情，毕竟梦工厂比曾经更早的崩溃，他的出现就是重要的原因之一，亲手打击过梦工厂的人，也没有同情的资格和必要。
当然，杜克也不会后悔，如果还有一次重来的机会，他依然不会站在梦工厂一边。
在关注过梦工厂的命运之后，杜克继续自己的筹备工作，经过数次大范围的试镜，剧组已经把女主角的人选圈定在了一个相对较小的范围之内。（未完待续。。）
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底在六大公司面前低头，好莱坞谁都清楚，拥有广阔发行渠道的厂牌才能站在整个行业的最前端，梦工厂虽然可以重组，但重组后的梦工厂，再也不是三巨头最初构想中的梦工厂了。
回头去想，杜克还依稀记得1994年梦工厂成立时的辉煌场景。
大卫?格芬、杰瑞佛?卡森伯格和史蒂文?斯皮尔伯格这三个犹太天才，当时在罗伯特?泽米基斯的建议下，终于决定成立独立于好莱坞的电影公司的时候，他们也许没有想过失败。
这三个人有很多相同点，都是犹太裔，都没有过完整的大学教育经历，都充满了创造力，都拥有庞大的个人资源。
而彼时，很多不满大公司统治好莱坞局面的人，也对梦工厂这个新生儿寄予了很高的商业期望，希望这三个天纵奇才又握有海量资源的人物，能创造好莱坞的新格局。
当梦工厂成立时，斯皮尔伯格在家中举行过一次商业晚宴，杜克还记得，因为慕名的客人不断增加，斯皮尔伯格的妻子甚至要跑到外面的商店去买亚麻桌布以做增补。
那时的辉煌，与现在的情况，形成了何等鲜明的对比。
梦工厂为什么会失败？好莱坞六大公司是绕不过去的一个因素，他们以及与之联系密切的例如杜克这样的人，从来就没有放松过对梦工厂的围剿。
当然，抛去外部环境和经营管理上的因素，梦工厂的失败，也与三位创始人迥异的性情和关注方向脱离不了关系。
简单点来说，让这三个不同性情的人在一起开早餐例会是什么情景？
杜克就曾经不止一次听汤姆?汉克斯提过——大卫?格芬的话通常都很短，语气很温和。卡森伯格则是一个‘实质问题’先生，而且他会把会议时间严格控制在22分钟以内。而斯皮尔伯格有种漫画家的思维，他能把任何东西都画在纸上，再变成现实。
比如说，在和某人商议某件事情时，大卫?格芬会说，‘我们觉得您非常棒，如果您能加入到我们中来，那会非常完美，如果不能，我们仍然觉得您非常棒’。而卡森伯格会说，‘你非常棒，下面说说为什么有17条原因你应该和我们一起工作’。斯皮尔伯格则会说，‘我喜欢你在五年前那部影片中的表现，就是让鸭嘴兽在桌边跳舞的那段，而你能那样做，就意味着你能做任何事情’。这就是他们开会的方式，而且肯定会在22分钟之内结束。
三个人的理念分歧巨大，如果梦工厂发展一帆风顺，这些都不是问题，但遇到危机时，不同理念的碰撞带来的就是矛盾，而随着梦工厂一步步陷入泥潭，这种源自理念和工作方面的矛盾，最终不可避免的演化成了个人矛盾。
于是，三巨头分裂了，梦工厂应付外部危机的能力也被削弱了。