第七百七十三章 企业文化（第1页）

所以形势已经这么紧张了吗？

先是女神使，接着是执夜人首席。

连续反应这么激烈，看起来如果情况实在糟糕，安井时之直接找执夜人自首之前的违规操作都有可能。

可从今早跟来戈和德林他们的茶会看，普遍都不怎么担心安井的情况，似乎笃定了一点小波折无法损伤这庞然大物。

莫非银和弘有什么别人不知道的信息？

总有种山雨欲来风满楼的感觉呢！

「刚才银首席提到安井跟塞壬的冲突愈发激烈，我倒是没怎么听说呢？」

想到这里，付前故意问道。

「不久之前，安井公司的深渊号在近海沉没，上面的人无一生还，甚至连残骸都无影无踪。」

对于付前的疑问，银和弘笑容不减。

「而这两天来，安井公司至少又遭受了三倍于此的人员损失，即便相对主动的塞壬集团，也只是稍占便宜。」

「至于丹西先生表示没听过，那自然是因为集团间的冲突，是不允许侵扰到普通人的。」

说这话的时候，银和弘看着付前的面具，刻意把普通人加重。

不知道是对于他的所作所为有所了解，还是对他作为普通人掺和进超凡事件不太欣赏。

「只要确保这一点，执夜人并不会约束任何正常竞争行为。」

就算超凡者之间打出狗脑子，不伤害到普通人也算正常竞争是吗？

果然是执夜人的企业文化。

付前心中忍不住吐槽。

「不知道维奥莉塔女士怎么看？」

这时候银和弘转头看向苏糕，似乎想确认她的看法。

「如果能够完美区分，掌握分寸的话。」

苏糕的声音听不出情绪。

「在我看来想做到这一点不容易。」

对于她的点评，银和弘沉默几秒，最后点点头。

「有道理，所以有时候需要一点巧妙的设计。」

「在叶岛有一个原则，那就是超凡者的任何作为，都可以放在阳光下供人监督，从而让普通人不会因此产生恐惧，并相信自身受到保护。」

「比如我。」

付前点点头。

银和弘的工作理念，让他终于理解为什么来戈他们做事如此束手束脚了。