第242章 期权（第2页）

具体内容为：

如果蒋泽宇在获得股票后的六个月内离职，三木传媒有权以“20元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的十二个月内离职，三木传媒有权以“30元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的十八个月内离职，三木传媒有权以“40元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的二十四个月内离职，三木传媒有权以“60元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的三十六个月内离职，三木传媒有权以“100元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内离职，三木传媒有权以“200元每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内没有离职，三木传媒将丧失强制回购权限……到那时，蒋泽宇才算是真正持有了这1%的股份。

李川利用这几条限制措施，可以将蒋泽宇牢牢的绑定在三木传媒这条大船上……这个买卖，绝对是稳赚不赔的。

4、蒋泽宇度过实习期后，每工作满一年，都可以免费获得一部分期权。

备注：

期权的获取内容为：

蒋泽宇正式工作满十二个月，可以免费获得2万股，标定股份额度为0。2%；

蒋泽宇正式工作满二十四个月，可以免费获得3万股，标定股份额度为0。3%；

蒋泽宇正式工作满三十六个月，可以免费获得5万股，标定股份额度为0。5%；

蒋泽宇正式工作满四十八个月，可以免费获得8万股，标定股份额度为0。8%；

蒋泽宇正式工作满六十个月，可以免费获得12万股，标定股份额度为1。2%。

什么是“标定股份额度”？

说白了，就是一种防稀释条款，因为三木传媒在未来的发展过程中，可能出现“增股扩发”的情况。

什么是“增股扩发”？

举个例子，三木传媒的总股本是1000万股，现在增股扩发1000万股，总股本就变成了2000万股，然而，总股本虽然变多了一倍，但公司的整体估值或者市值没有变化，这就会导致每股的价值下降了50%。

如若没有防稀释条款，原本的10万股，数量没变，但价值下降了一半，这换谁都是不可接受的。

所以，规定的期权条款中要标定股份额度。

具体的实现方式为：现在的总股本是1000万股，10万股标定1%的股份，如果增股扩发到2000万股，那就以标定的1%股份为基准，向下派发20万股。

这就是防稀释条款的意义。

蒋泽宇之前的那10万股，是没有防稀释条款的，但李川也不会刻意坑他。

李川留下蒋泽宇，是为了让他给自己干活的，如果刻意坑害，他还怎么安心的干活？

这个道理很简单，不用多做解释。

之前约定的1%，现在约定的0。2%、0。3%、0。5%、0。8%、1。2%，全部加在一起，一共是4%。

这也就是说，蒋泽宇在三木传媒正式工作满五年后，可以获得4%的股份。

这还不包括奖励条款。

如果蒋泽宇在工作中，做出了比较大的贡献，公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历，想要拿到这部份期权，难度并不大。

所以，蒋泽宇正式工作满五年后，其持有的股份，不仅仅是4%。

具体数额是多少，暂时还无法确定，但估计不会低于5%。

说到这儿，可能又有人会问了，李川之前不是嫌5%的股份多么，怎么现在又同意了？