第四百三十五章 公司高级副总裁的人选（第2页）

甚至不是能力极其突出的人，根本不会考虑从外部招揽人才。

一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。

有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。

这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。

实际上，这人能力，真的是有待考察。

另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。

试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。

现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。

虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。

如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。

公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。

当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。

即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。

况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。

表面上看，权力是自上而下的，但实际上，权力是自下而上的。

当一个在公司里毫无基础的人空降下来，手里根本没有可信之人，想要做事，难度可想而知。

即使空降的人很厉害，能够整合手里的资源和人事，但是给他时间去整合这些东西，其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。

周姗甩了甩头，从外面空降副总裁的想法，她觉得不是那么靠谱。

突然，她脑海里灵光一闪，想起来一个可能。

陈子瑜陈老板会不会以后不再设置副总裁？

这个可能不是没有。

周姗想起历史上，有些朝代，皇帝为了集权，罢黜宰相，不再设置这个国家二把手的位置。

陈子瑜作为公司的创始人兼总裁，虽然不能媲美古代的皇帝，但假设一个公司比喻成一个国家的话，那也是相差不大的。

在周姗的印象中，陈子瑜一向是比较专权的，公司里的大小事情，只要陈子瑜想要处理，那肯定是一言堂，齐凯虽然是副总裁，权力很大，但那也只是在陈子瑜不涉及的地方，一旦陈子瑜插手，齐凯连插嘴的机会都没有。

副总裁的设立，虽然是给陈老板打下手，但在一定程度上，还是分散了部分总裁的权限的。

按照陈子瑜的性格，说不定真的会以后不再设置副总裁呢。

周姗一边冲着咖啡，一边想着陈子瑜所说的副总裁的事情。

她觉得她所想的，已经越来越接近真相了。

想到这里，周姗都不禁感觉都有些身体颤抖，这是过于激动导致的。

。。。。。。

“啊！”

一声尖叫声，将陈子瑜从思索中震了回来。

陈子瑜皱着眉头，看向周姗，道：“阿姗，怎么了？”

周姗倒吸一口凉气，脸色微红，额头上冒着一些汗珠，表情有些微囧，转头看向陈子瑜，道：“子瑜姐，不小心把水倒多了，烫到我的手了。”

陈子瑜翻了一个白眼，道：“你可真是。。。。。。。一点也不小心。”

虽然是自己的助理，但陈子瑜更多的是把周姗当做妹妹看。

周姗从在学校的时候，就是比她小两届的师妹，给她在学生会打下手，后来自己出来创业了，周姗毕业之后，放弃了很多企业优渥待遇的招揽，投奔了陈子瑜。

陈子瑜也很信任周姗，让周姗担任自己的助理，这么多年来，一直都是。

周姗撇了撇嘴，心说还不是你刚才说让我猜副总裁的事情，如果不是一直在想着以后谁能担任副总裁，自己才不会被烫到呢。

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