第794章（第1页）

于童睁大眼睛问：“不会要调整你吧？”

“不会，我才来腾飞两年，应该不会让我走，我怀疑是其他人要被调整了。”

果然，上午到了公司，见到组织部门的同志以后，就被告知人家是来考察汪大海的。

作为直接领导，狄思科也被请去谈话了。

汪大海对vcd业务确实尽心，这两年表现得很不错，狄思科当然要好好夸一夸人家。

但是，面对组织部门的领导，他还要说：“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总，是我们公司好不容易培养起来的多面手，市里突然来考察汪副总，我是真舍不得放手啊！”

对面的张处长笑了笑，意味深长地说：“优秀的干部总是要流动的，这还只是一个开始呢……”

第202章

市里对汪大海的考察来得非常突然，连他本人都摸不着头脑。

放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声，做到心中有数。

可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

汪大海内心期待又忐忑，试图打探些内情，而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。

张处长其实也想送他一份顺水人情，但他不是不愿说，而是不好说。

腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。

自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

组织部门也很少考察腾飞的干部。

然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子，让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关，体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

闻言，市长当场便驳斥。

“所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企，职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！”

然后他就举了腾飞公司的例子。

腾飞前年还差点破产呢，换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。

巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

他说这番话的本意是，让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。

而张处长却从中得到了灵感。

近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。

无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。

组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。